Question

跟着领导跳槽还是不跳槽？

Answer 1

跟着领导跳槽有利有弊！

跟领导跳槽的好处：

1. 更好的职业发展机会：领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。

2. 促进职业成长：领导可以帮助您拓宽视野，获得更好的职业成长。

3. 薪资增长：领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。

4. 更好的工作环境：跟随领导去新公司，您会有机会避免以前的工作不愉快的经历，并获得更好的工作环境。

领导跳槽的坏处：

1. 可能会失去信任：种种原因让领导离开目前的公司，可能让人们失去信任。

2. 失去团队成员：领导离开可能会带走他的团队成员，从而增加一些招聘和培养新成员的成本。

3. 新公司不适合你：领导跳槽去的公司可能并不适合你，这也会带来很多后悔和不愉快的经历。

4. 不良记录：在跟随领导跳槽的过程中，一些人可能因此产生工作稳定性不佳、忠诚度不高等负面评价。

希望我的解答会对你有所帮助！

Answer 2

我们在职场当中可能会遇到各种各样的领导，有些领导为人和善，非常受到大家的尊敬和拥护，有些领导为了严肃，可能会给下属一种不可靠近的距离感。但是当我们跟随领导工作一段时间之后，领导想要跳槽到其他公司并且带我们走，这个时候我们到底是跟着领导跳槽呢？还是不跟着领导，待在原来的公司呢？
遇到这样的问题，我认为还是应该根据不同的情况来做出不同的选择。我们需要意识到的是，我们在职场当中努力工作都是为了自己和自己的家庭，所以在职场当中遇到这样的问题的时候，首先应该考虑到的就是自己的权益会受到怎样的影响，我们要分析一下跟着领导跳槽这个决定对自身权益产生的影响到底是积极的还是不良的。
我们应该判断一下领导跳槽到其他公司的原因是什么，如果领导跳槽到其他公司的原因是受到了原来公司的排挤和阻碍，那么这个时候领导跳槽到其他公司我们最好跟着领导一起走，因为我和领导在原来的公司属于上下级关系，如果领导因为受到原公司的排挤而跳槽，那么这个时候，我继续留在这个公司很有可能会收到公司的挤兑，所以这个时候跟随着领导跳槽是属于保护自己的一个行为。但是如果领导跳槽到其他公司仅仅是因为个人原因，而且我自己在原公司发展的特别好，工作也比较稳定，那么这个时候跟随领导跳槽是一个有风险的行为，我建议是留在原来的公司。
虽然说是否跟着领导跳槽要根据自身的利益来判断，但是有时候人情世故也会左右人的判断。如果之前的领导对我的工作当中非常的大，而且对我非常的赏识，那么即使跟随领导跳槽存在很大的风险，我还是会义无反顾地跟随领导。如果之前领导对我非常的差，对我的工作帮助非常的小，那么即使跟随领导跳槽会获得很好的收益，我也会选择留在原来的公司。这一切都要根据不同的实际情况来进行选择。