Question

建筑工程方面的法律咨询

我父亲在山西吕梁建筑工地发生建筑事故，没了一只眼睛，断了3-8根肋骨，伤残鉴定为5级，现龄52岁，一年工资5万，父母健在，有一个兄弟，两个儿子。现在跟建筑公司处理，请问这种情况一般赔偿多少钱啊？
江苏人

Answer 1

首先，是否已经认定为工伤
如果认定为工伤并且伤残等级为五级的赔偿待遇如下：
《工伤保险条例》五级伤残待遇

　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

　　 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

先申请工伤认定，然后劳动能力等级鉴定，根据鉴定的等级计算工伤待遇。

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

Answer 3

你好，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资一共是33万左右。另外还可以主张被扶养人生活费、护理费等。建议你还是携带相关材料到当地律师事务所当面咨询。

Answer 4

伤残鉴定级别不高。4级以上补偿多些。不丧失劳动能力，补偿不多。一般应该有医疗费用，伤残补助金，因残减少的收入，生活补贴（营养费用和护理费用等）补偿年限也有限制规定