Question

用人单位无故辞退，该怎么维权，谢谢？

去年（2012年3月）开始在这家单位上班，上个月（也就是2013年6月），老板跟我说厂里发展不好，叫我另外找工作，于是我做到6月12号不去了（12号以后是端午节了，他们放假3天），这个月问他拿工资的时候要扣掉星期天的钱(即工资/26天*9天），他这样算出来是692元，给我700元，说是给700已经很不错了。但是我们讲的是月薪，我觉得扣掉星期天的钱不合理，即使是要扣的话那也要把端午节的休息天算进去吧(即工资/22天*9，就是820元，虽然钱是不多，但是他讲的话很难听，让我觉得很伤人）。去年上班到今年，他一直没有跟我签劳动合同，我做的是出纳的岗位，期间我多次要求他跟我签合同，但都被他以各种理由推脱了，现在出现这种情况我该如何给自己给维权，谢谢各位了!

Answer 1

　　用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

无故辞退是可以的，怎么说只要给你交够社保，和办理4个月工资就可以的，即使你没有合同，也应该补办，可以到劳动纪检部门去，有劳动保障大队出面的

Answer 3

1、未签合同，老板本身就违法（劳动合同法）。
2、辞退补偿：工作一年给一个月的工资。
3、工资计算，没有统一规定，就算了吧。

Answer 4

找消协，也可以找劳动局仲裁委员会

Answer 5

根据叙述的情形看，你大可不必为一天、半天的工资而纠缠，如果心里有气，将你的想法整理一下，写成个书面材料，交给老板，老板自然会重视你的问题。当然材料中一定要写明老板用工中的存在的违法情形，及需要承担的法律后果。
就你而言，在单位工作期间，老板未与你订立劳动合同，因此，他需承担向你支付最多11个月的双倍工资责任；提前解除劳动合同，老板还需向你额外支付1个月工资；同时，老板还需按你在单位工作的年限支付解除劳动合同经济补偿金，标准为工作年限不足半年的按半个月工资计算，满半年不足一年的按一个月工资计算。
如果老板不能与你协商解决面临纠纷，你还可能通过劳动仲裁等法定程序主张自己的权益。
供参考。

追问

其实我的想法也是这样，主要是他讲话很伤人，平时我上班也都很尽职认真，陈年烂月的事情还翻出来说。现在就是这样，我想以他不跟我签合同这件事情来申述，如果我申请劳动仲裁的话，像这样有可能胜诉吗？

追答

如果你有证据证明确在这家单位工作，则胜诉的可能性极大。

追问

我有他们给我交社保的记录，还有他们开给我的离职证明，还有一些就是以前我发出去采购单什么的，这些派得上用场吗

追答

有社保记录和离职证明就行了。