怎样让自己在职场中强势起来？
你好，职场是一个让自己成熟和取得成绩的地方;在成年人的世界里，必定无法避免利益冲突和分歧矛盾，有些同事合得来，有些同事天生就是敌对的状态，只有对这些事情习以为常，找到保护自己的方法，才不会继续被玻璃心影响发展;行走职场需要做好的五点，想要学习的朋友们，赶紧一起来看看吧!
一、不要总是想着讨好同事
在跟身边的同事相处时，都会尽量地讨好同事，目的是希望给大家留个好人缘，可是很多人在公司里换来的却是被人刁难;要明白处处对同事忍让，同事并不会同等的对待新人，而是会抓住新人容易被欺负的弱点，疯狂地在工作中欺负人，达到自己获益的事情;在成年人的世界中，很多人看的是利益，根本就不是友情，一旦自己总是想着讨好别人，不仅得不到同事的尊重，还显得自己非常害怕别人，到时候自己的工作在公司里更难开展;所以说，不要总是想着讨好老同事。
二、遇到事情不要太敏感
有不少的朋友，在工作中遇到麻烦或者分歧时，心态上特别的敏感，结果就会与同事就会发生不愉快;办公室是工作的场所，每天和同事们长时间相处，工作中发生磕磕绊绊是无法避免的事情，遇到这种情况应该以平常心对待，不要动不动就发泄心里的不满，有些时候同事并不是在针对自己，要是自己看谁都不顺眼，到时候只会将自己搞得自己神经兮兮的，对于自己的发展和工作来说一点好处都没有;只有在同事面前收起自己的玻璃心，遇到事情避免敏感，大度一点对双方都有好处。
三、努力让自己变强大
职场是一个讲究现实的地方，同事们之所以敢轻视自己，说明自己还不够强大;同事之间能否做到互相尊重，与双方的综合能力和位置有很大关系的;不管是业务综合能力，还是个人技能，只有自己的能力变强了，同事们才会主动与自己套近乎，对于自己的发展来说肯定是好处多多的;当自己的个人能力强大后，即便和同事发生点小摩擦，同事也不会轻视自己;有能力的人可能目前的位置很低，只要自己身上有足够的潜力，同事也不会和自己硬刚。所以说，要想避免被同事轻视，就要努力提升个人能力。
四、正确看待领导的批评
领导在工作中批评下属是常有的事情，在下属经常出现失误时，根本就无法避免被领导批评;既然自己被领导批评了，首先要明确领导批评自己的目的，是领导故意指责自己，还是有心在培养自己，只有明确了领导的目的，自己才能做出正确的调整;很多人被领导批评时，都会立即去想是自己哪里做得不够好，一旦忽视了领导的目的，只会增加领导对下属的批评。作为下属应该先分析领导批评自己的目的，到底是为了宣泄权利，还是在帮助下属提升能力，搞清楚了领导的想法之后，自己后面的工作才会顺顺利利。
五、平时要多学习多思考
很多年轻人，在公司里遇到麻烦时，根本不会去思考，而是站在自己的角度冲动解决问题;这样的员工不仅不受领导喜欢，而且和身边的同事们也无法处理好关系;大家遇到事情总不能立即离职吧!只有先冷静思考，多站在对方的角度上想想，可以有效提高自己的格局，也能够让自己的成长之路越来越宽广，大家可以学习工作上需要的技能，也可以丰富一下周边的知识，只要不是用鸡汤麻痹自己就行，自己的职场生涯也能够渐渐的好起来。
在职场上变得强势的方法
在平时不要表现出自己太软弱，有些东西属于你，就一定要争过来。平常在与人相处时，态度就强硬一点儿，不能显示软弱的态度，是你的就一定要得到，让别的人一提到你就心生畏惧，这是在给你的强势打基础。 要懂得看别人的脸色说话。平常的时候尽量少说话，在与人发生争执时就爆发，这是别人才会怕你。平时说话要看别人的脸色，就是说别人发怒时尽量不说话避免引起冲突，别人脸色好看时，你就是发点儿怒别人也不会与你计较。 强势必须占理。发生争执原因多种多样，结果也多种多样。与人发生争执，切记不要干亏理的事，不要说亏理的话，这样的话你就会尽占理，你只有占理，在争执中才能呈现强势 有良好的表达能力。与别人发生争执能清楚明白的表达自己的想法，这需要一个人具有较高的语言表达能力，在陈述自己的理由时不要慌，沉着镇定，口齿清楚，不吞吞吐吐。 有过硬的心理素质。与人发生争执，其心理素质很重要，有的人不怯不颤，沉着冷静，处理事情有礼有节，让人看不出半点破绽。有的人一遇到事就吓得语无伦次，不知所措，所以具有过硬的心理素质也是占据强势的一个重要因素。 平时不要对曾经欺负自己的人心太软，他昔日欺负你，你就让他尝尝你的厉害，这样就会是欺负过你的人和没有欺负你的人对你刮目相看，不敢小瞧你。
职场上让自己变得强大的方法
一是端正心态，刻苦学习。 人非生而知之，只有学而知之。对于大多数人来说，只有先摒弃浮躁的心态，静下心来，认真学习科学知识和专业技能，学习经营管理的方法与经验，那么人生才会拥有足够的能量与才华，在机会出现时，才可能抓住机会，拥抱成功。 学习分两种，一种是岗位需要的专业技能，随着时代的进步和技术的发展，每个岗位所需要的技能也不会一成不变，需要紧跟时代发展，认真学习专业技能;一种是虽然与岗位工作没有直接的关系，但可以提升自己的综合能力，开阔自己的眼界，或者让自己能够从不同的专业、不同的高度来更好地认知某一个事物、承办某一项工作。 二是感恩对人，勤奋对事。 职场之路，没有任何的捷径可以走，只有以一颗感恩的心对待家人，对待领导，对待同事，对待身边的任何人，才能在工作和生活中得到更多人的理解与认同、帮助与支持! 感恩不能仅停留在口头上，更要体现在行动中。比如同事遇到难题，要积极主动予以帮助解决;办公室的垃圾桶满了，自己主动去倒掉;同事因事请假，需要别人临时代理工作，自己主动去代理，协助完成...... 俗话说人勤地不懒。在工作中最怕的就是偷奸耍滑、讲小聪明，不仅工作做不好，反而会影响团队的总体工作成果。只有以勤奋、扎实的心态来面对工作，不做表面文章，用出色的工作成果来展现自己的风采，才能扎稳职场之根，开拓职场之路。 三是创新进取，日日精进。 成功的.人，总是不落俗套，总能在平凡的生活中创造不平凡的业绩。创新是成功之人的一个主要特征。所以不管是做什么工作，在认真研究以往经验的基础上，要围绕目标认真思考创新的方法，用更新、更好、更实用的方法来完成工作，争取成果。 正如海尔集团的OEC管理模式，即日事日毕，日清日高的工作原则，作为职场的一员，要每日总结、每日精进，争取每天有进步，每天有收获。 四是确定目标，坚持不懈。 没有人是生而强大的，但人人都可以学习如何面对恐惧、迷茫与脆弱。这时，最好的老师往往就在你的身边，父母、师长、朋友、老板、同事……你最敬重的人若同处于你现在的位置，会作何选择，会如何行动? 行走职场之中，面对的困难很多，面对的各类诱惑同样很多，各种貌似机会的陷阱也很多，作为一个人，首先要在自己的心中坚定”作为人，何谓正确“的基本理念，做一个好人，做一个正直的人。这样，可以保证自己不走歪门邪道，不被一时的利益所迷惑。同时，要树立远大的目标，瞄准这个目标，坚持不懈地付出自己的努力，用汗水与智慧，让自己不断成长，让自己离目标越来越近。
在职场变强大的技巧
一、打造自己的圈子 有人的地方就有江湖。职场上面，人和人形成了很多个各种各样的圈子。这些圈子和圈子之间，一是层次分明，各有其内在的机理，二是相互交错，形成了一个庞大的“圈子系统”。如果你想爬得更高，就得打造自己的圈子。 二、不要好高骛远 每一个人都是一个个体，都是独一无二的。人和人之间除了出身、家庭之外，还存在智商、环境等方面的不同。因此并不是别人什么样，你就可以什么样，必须要认清差距，了解自己。把自己可以做好的事情去努力做好，而不能自视过高。踏踏实实地做事一定比好高骛远更加有用，好高骛远只能让自己一事无成。 三、不纠结结果是什么样 有的时候，你努力很久的一件事情不一定会获得好的结果。没有什么可以绝对完美，总会存在遗憾与不足。我们可以做的就是：尽力做到最好。只要你努力过了，就够了。不要陷入失败的漩涡中，不然只能让自己看不清实际。 四、识时务者为俊杰 识时务者为俊杰，一直以来都不只是一句空话。当你碰见比你强的对手时，先别急着跟他正面交锋，先要做到“识时务”。之后在一次次的“识时务”中不断积累，使自己变得更强。在你变得强大了以后，也就具备了与之抗衡的能力，你就可以进行更加强有力地反击。 五、勇于推销自己 在职场中，必须要学会推销自己。感觉到机会来临的时候，就要努力去争取。千万别妄想你只要默默地把工作干好，上级就可以看见。这是不可能的，上级就是希望你永远没有什么要求。机会可都是要靠自己去争取。
在职场中强势起来,主要需要以下几点:
1. 增强自信。要有自己的价值判断,不随意被他人影响。相信自己的能力和判断,但也要有自知之明,知道自己的不足和待提高之处。自信来源于实力,所以不断提高自己的知识和能力也很重要。
2. 构建影响力。通过主动表达意见,积极提出建议等方式增加工作 visiblity。同时也要学会影响他人,说服同事和上级,让众人信服您的判断和决策。影响力来源于权威和互信。
3. 敢于争取。机会总是留给勇敢的人。要积极主动地向上级表达自己的职业发展要求,争取机会,为自己创造更好的前景。与此同时也要懂得权衡,不要过于强势给人“好胜”的印象。
4. 健全人际关系。要善于社交,广结善缘,特别要与高层管理者建立互信的关系。强大的人际关系网可以帮助您在关键时刻获得支持,也有利于 career 发展。但人际关系也需要审慎维护。
5. 面对挫折有韧劲。在职场中难免会遭遇挫折与失意,此时要有足够的韧性与毅力面对。换个角度看问题,磨练自己,然后再战斗。有时识时务者为俊杰,也要会选择适时退出。
6. 增强学历与技能。真正的强势来源于超群的能力与技能。除工作经验外,还应不断扩充知识面,提高业务水平,掌握最新技能。这些都是您在职场亮闪闪的武器。
以上是在职场中强势起来的关键要素,需要在自我提高与人际互动两方面并重,通过不断实践和学习积累影响力与权威,从而在职场争取到更大的发言权与控制力。但也要审时度势,力求得体。希望以上内容可以对您有所帮助。
2、长目标，短计划，马上做。可以设置一个年季度目标，每月周计划具体要做什么，然后立即执行。
3、学习工作化，工作学习化。定期定量定点学习，不因为毕业了就放下学习。在工作中积极学习，认真研究工作。
4、勤汇报、多分享、近牛人、远八卦。
5、急事缓办，切忌乱阵脚。缓事急办，别让拖延误事。
6、聪明人别耍小聪明，别想走捷径。笨蛋别乱动脑子，多请教牛人。
7、重要的是忠于职守，而不是谋求私利，更不能因为私利、情绪影响工作。
8、做事情需要考虑4条边界：合法、合规、合情、合理。重要性依次向下，前两条必须遵守，后两条尽量兼顾。
9、不要畏难，只要有意义就该做。
10、凡事先动脑子，抓本质、抓规律、抓关键。
11、除了收入和能力，其他的都不属于你，诸如职位、权力。
12、领导夸你，通常只是希望你更卖力，别太当真。
13、只做属于自己的本职工作，只是个幻想，所有人都会有杂七杂八的琐事。
14、拒绝同事不合理的求助，只是可能会得罪人，但肯定会为难自己。
15、别太高估自己，公司离了谁都会转动，哪怕是换个老板。

16、忙不一定就能出成果，因为你可能把大把时间放在了不重要的事情上。
17、同事关系对你的人脉来说，并不重要，简单维护就好。
18、工作反应迅速，可以快速拿出结果，不拖拉。
19、思路清晰，脑子不会一团糨糊。主题讨论很快抓到关键点，梳理出一二三，现场分工，高效执行。
20、工作文件有意识地归纳整理，分类井井有条，所有重要文件10秒内都能找到。
21、无论是交代给别人，还是别人交代给自己的事情，都肯定会有一个确定的结果，也就是我们所说的“闭环思维”。
22、在正式场合说话，总是简洁明了、信息量满满，同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
23、面对一个有难度的新任务，通常想的不是“这事我做不了”，而是“这事我怎么才能做得了？”
24、不一定非常勤奋，但一定是在关键事情上毫不含糊，对他人狠，对自己也狠。不哀怨，不自我怜悯，干脆利落，勇于抉择，不犹犹豫豫，瞻前顾后。
25、不是太死板的人，在原则范围内，基本都是很灵活的，一些规则和教条的东西基本都不会太当个事，他们会利用各种规则和规范，善于斗争，达到自己的目标。
26、再没用的领导，也要用几个能干人，不然他连喝酒的时间都没有。
27、领导批评你，未必是坏事，很可能看中你是可造之材；领导表扬你，未必是好事，有可能是明褒暗贬的前奏。
28、不要得罪退休老同志，他们提拔不了你，但是可以毁了你。
29、一步领先，步步领先。浪费机遇，绝没有下一次。
30、在不影响法律法规的基础上，尽量与人方便，下一次你很可能求他。

31、任何同事都不应该交心，你们永远存在竞争关系。
32、工作只是一个平台，借助这个平台锻炼能力，最终达到让领导放心，才是关键。
33、排斥人的最好方式，不说你好，也不说你坏，对你完全闭口不谈，完全当你不存在，你连反驳的机会都没有。
34、如果领导之间有矛盾。当众场合，听官大的；私下场合，谁在场听谁的。
35、机灵人不吃小亏，也不会有小福。老实人不会有大福，也不会吃大亏。
36、无论什么时候首先把自己分内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱，而且很可能别人还不记你情！
37、在公司里，再自私自利的目的，也要学会用套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚适当圆滑一些。
38、进入一家新公司，请记住别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。
39、不管你在哪家公司，最好首先知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
40、不要以完成任务应付领导的心态来做工作，而是以升职涨薪长本事和涨知识的心态工作，不仅成长更快，而且更开心。（如果你没有上进心当我没说）
41、要分得清同事关系和私人关系。可能你跟一些同事私下交好，但在办公室最好不要过分展示这种私人关系。
42、重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。但要少道歉多诚恳，因为道歉多了也就没什么价值了。
43、不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。
44、你要明白平台的重要性，也要明白进入好平台是你的能力是一部分还有一部分是运气，不要高估自己，更不要看轻自己。
45、有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，你的能力和才华根本无法施展，所以也不会发光。
2. 做好准备：准备充分的会议和表现出色的演讲，扮演一个主动、积极进取的角色，能够吸引他人的注意力。
3. 放眼全局：通过不断积累知识和见识，深入研究行业动态，成为领导力和智商同时在线的专家，掌握先进技能和管理经验。
4. 行为决策：采取决策行动，并且将其作为领导的声音传播，让其他人团结起来，一起完成目标。
5. 为成果负责：对于完成的任务，要对自己的成果负责，确保任务顺利完成，并给出高质量和良好的执行结果，以证明自己的价值。
6. 学会赞扬和批评：对他人的优点为之赞扬，并由此建立良好的关系。同时，对于不规范的行为，要有勇气批评指出，帮助他们成长。
