Question

广东省公务员面试形式

Answer 1

（一）面试除了面试前需要进行专业测试或者体能测试的，其他职位的考生，笔试成绩按照从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。

如果考试合格的人达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。一些特殊的职位需要在面试前进行专业测试的，这些人员可以参考一些职位表中的要求。同样的按从高到低的规则，按照1︰6比例在笔试成绩达到合格线的报考者中确定需要专业测试的人员，并按笔试成绩的50%以及专业科目（技能）测试成绩的30%加权计算来确定，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。广东公务员面试一般是分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。具体的还需要看当年的面试公告的要求。

1、无领导小组讨论：这类题型的题量并不多，通常考官为了深度的测查考生的能力，一般会出2种及以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。2、最多的还是结构化面试，也是其他公务员面试中常见的面试形式，结构化面试的题型在公务员的，面试中，一般会考查计划组织协调、综合分析以及应变能力，还会考察考生的人际交往意识与技巧。面试技巧：1、心态放松。好的心态决定你是否回答好。2、要有礼貌。不管是在候场区，还是进门以及和考官考试的交流上都需要由礼貌，要显示自己的修养。3、常见两种考试方式。一是一次性告诉你所有题目，一般是3-5题，每道题有5分钟的思考和作答时间，理清思绪，有理作答。;第二种是问一个题目答一个，考生可以提前回答完毕，不可以超时。