Question

怎样和老员工处理好关系？

Answer 1

当一个人步入职场以后只有一方面努力工作做出业绩，另一方面，与身边同事搞好关系和谐相处，自己才能获得更好的发展，但是有些初入职场的新人因为言行失当会让自己老员工产生反感这样的状态对于职场新人，来说是非常不利的，具体来说，初入职场的新人让老员工感到反感的行为包括，不懂礼貌，对老员工缺乏尊重。自由散漫对工作漫不经心以及不懂装懂在工作中盛气凌人这三个方面。第一职场新人如果不懂礼貌，对老员工缺乏尊重，最令老员工感到反感。职场上的人年龄各异，彼此之间的年龄差距可能非常大，对于那些年龄比较大的老员工来说，最希望得到的就是晚辈的尊重，但是有一些初入职场的年轻人却非常不懂礼貌，他们在老员工面前缺乏尊重，这样的行为就会令老员工感到非常反感。我们的这种行为会在老员工心目中留下非常不好的印象，从而给自己的未来的发展产生不好的影响。第二，有些职场新人自由散漫对工作漫不经心这些人的表现会令老员工感到反感对于职场老员工来说，经过多年的工作已经养成了工作认真负责，按部就班的良好习惯。这些老员工希望初入职场的年轻人也能够跟自己一样对工作认真负责，但是有些初入职场的新人因为缺乏足够的历练，因此表现的自由散漫对工作漫不经心。这样的状态会令老员工感到非常失望，甚至会产生反感。第三职场新人令老员工感到反感的另一个表现就是工作中不懂装懂盛气凌人。职场新人初来乍到对新的环境不熟悉，需要向经验丰富的老员工请教，这是职场上很正常的状态，也是老员工期望看到的结果，但是有些初入职场的新人却表现出盛气凌人的状态，自以为了不起，在工作中不懂装懂，对于老员工的忠告充耳不闻。这样的状态就会令老员工感到反感，再也不愿意搭理那些新人，其结果就是那些职场新人因为得不到老员工的指导而使自己的事业发展受影响，因此作为职场新人来说一定一定要避免上述几方面原因。以谦虚谨慎的态度与老员工相处，这样才能让自己获得更好的发展。