Question

法律问题，工资纠纷。请懂法律的帮我解决？

朋友做了两三年了，突然被工厂主管在毫无理由的情况下开除，朋友要求赔偿一个月工资未果。于是告上劳工局！劳工局介入调解，这时候，工厂主管突然耍赖，说并没有开除朋友。劳工局一直要朋友提供书面证据。可是当时，主管是通过电话告知朋友已被辞退，到厂里结算工资。并没有留下任何书面证据。请各位懂行的大神帮帮忙，该怎么做？
有签订劳动合同·····
现在就是没有办法提供辞退的证据····
事情闹成这样，回去上班还不被整死？

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

谁主张，谁举证，这个还要先看看你们的劳动合同的内容，如果没有到期，他开除了你朋友，（在你说的没有过失的情况下）就涉及违约了，可以起诉，如果他说没有开除你的朋友，你朋友硬说开除了，那举证责任就到了你的朋友手里面了，既然他说了没有开除，就大大方方的去上班，你告过他，他还敢整你？整你你就继续告，记得保存证据，下次工头打电话来， 记得录音，多小心，就没有任何问题了！

Answer 3

这个东西很简单的啦。。。首先你要说工厂根本就没有与你们签订劳动合同，你要求工厂向你们支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。。。。这笔费用是很可观的。。。。

其次，如果说双方签订了劳动合同，但是劳动合同尚未到期，他就解除了合同，那么你要他证明你朋友向工厂提起了辞职的请求。。。。

Answer 4

问他有没有劳动合同,没有劳动合同一样让他付钱.

具体的看下劳动合同法

Answer 5

厂里说没开除又你朋友又拿不出相关证明就继续工作呗，不发工资再去告他们