Question

关于进华为的问题

直接点吧，我是一名电子信息工程专业的学生，现在还在就读，想进华为，所以想知道华为的面试情况，大概会面哪方面的东西，也希望知道的人能给我些建议，如果想进华为，应该哪方面的知识要过硬，在校期间应该把什么课程学好。我也知道公司里面也有很多职位，不同职位要求不同的能力，如果是这样的就麻烦你具体的举几个例子。希望大家能好好的回答问题，不要说我异想天开，我也知道华为难进，但是我相信有目标才有希望。麻烦各位了！
回四楼 我想面售后

Answer 1

下面说一说华为吧！
11月6号华为地宣讲会我没有参加，因为通知我下午面试，所以在准备。后来，华为方面称“5系硕士是免笔试，那次通知是工作失误！！”Ft，上来就是个败笔，不过不算大！！起码见识到了华为的硬件笔试题，知识点很杂很碎，什么都考，呵呵。
11月7日晚上接到华为的面试通知，11月8号从早上9点一直到晚上7点，完成了四轮面试，当然，中间很多时间是在等待！
华为的面试很正规，很好！！一共四轮面试，一面二面试技术面试，三面是hr谈人生，看看你的综合素质，四面是部门主管，谈谈你的课题，谈谈你的大学生活，谈谈你的性格等等。个别人可能会有所不同，我以我自己为例。
第一面本来是通知我9：10，可是直到10：00我才得到第一轮面试。进去也是先谈硕士课题，（请注意，我感觉华为一面是不限时间的，所以他可以随心所欲的问你）然后也是让你讲一下功能和原理，画一下系统结构框图，然后开始提问。他们的提问比中兴要狠得多！！！一般是问一个问题，然后问你能想到哪些方面。你就绞尽脑汁想啊想啊，举出了1、2、3……点，好啦，接下来，对第1点提问，为什么是这样啊，你能想到哪些内容啊，你又得想到a、b、c……点，然后对a点提问…….依此类推；一直问到你哑口无言，直晃脑袋，好，回到倒数第二层第二点，继续回答！！然后是再上一层进行提问……依此类推！华为问得很仔细，很恐怖，呵呵，不过据说你能回答一半以上，基本上有二面的机会。同时，一面也是pass人最多的。我觉得这是他做得最成功的地方，基本上，被pass的同学心服口服，通过的同学也会觉得自己还有很多东西要掌握！！
华为一些方面做得很人性化：如果他觉得你面试的职位不很合适，他会把你推荐到别的部门，而不是直接pass你，看得出他们对人的重视，至少面试时是很重视的，呵呵；在等候面试的会议室他们会提供饮品，水果，糖和点心；中午和晚上会为已经签到而仍在等候的同学提供午餐。这些让人感觉很好，有被重视的感觉。
第二面中面试官主要问我的本科课题，问我是否有读博或者出国计划及原因，谈了谈本科毕设的收获（可能是因为我在外面做的毕设），还谈了一下职业发展规划，还问了一下硕士和本科的班级排名，成绩下降原因，某一门功课成绩不好的原因。
二面过得比较轻松，需要提醒大家的是：记得把本科毕业设计好好看一看！谈到自己某个缺点时不要抱怨外界因素，多从自己身上找原因，同时回答要巧妙，不能直接暴露自己的缺点，究竟怎样做最好，看你自己的想法了！！
第三面是一个年轻的hr男士，因为都是年轻人，心里没那么大压力。先从足球谈起，然后谈我大学认为最成功的事，又让我自己评价一下自己并举例说明，介绍一下自己的职业规划。然后他开始了绕圈游戏：先是批评我的职业发展计划不现实，做出种种分析，又用他自己来举例子，试图说服我改变计划，还好我脑中保持一线清醒，不亢不卑的和他进行辩论，为他说的种种不利找到解决办法，最后我总结性的告诉他“事在人为”，他就放过我了，于是进入下一轮！
因为我在谈性格时说自己“对目标坚忍不拔”，简历上也是这样写的，所以，三面的hr可能针对这个来设计的问答，看我是不是真的能保持自己的目标，不会轻易动摇，还好没有因为自己是被选择的角色而轻易去附和他。
第四面是大boss，随便聊一聊课题，又是和我谈足球，呵呵，然后问了我几个常见问题，比如最大优点，最大缺点等，最后谈了一下工作地点，然后问我有什么问题。我关于公司问了几个问题。
四面不是很难，只要把一些常见的问题准备好就可以。我想提一个细节：当我到达面试座位前，我的四面官不在，于是，领我进来的mm让我坐下等。我没有坐下，而是在椅子旁边规规矩矩站直站好，一方面表现自己良好的精神状态，另一方面是一种礼貌，是对考官的尊重，可以给考官一个好印象！！
11月10号，收到华为的offer。
华为做技术支持和市场的同学还会有一个英语面试，就说是华为花高价请专业的外语机构提供的外语面试，很职业的。

呵呵!很多IT朋友都想进华为!

如果你去面试应该注意一些基本的问题!

华为面试就注意的问题!一个面试者的详细解说!

由于各种原因，我已经5年没有被别人面试了。

收到通知

2008年5月29日，接到了华为的一个系统设计师的职位面试通知，怀着多接触，交交朋友的心态，我同意过去看看。

到达北京

2008年5月30日，到了北京通州区的姥姥家，顺便看看我的宝贝女儿，朵朵。 他已经在姥姥家1个月了。晚上从网上粗粗看了华为的一点介绍，以及一些群体面试的技巧。

面试路上

2008年5月31日，由于约定早上8：30就要到达面试场所，不知道路途上需要多长时间，清晨5：40就起床了。吃完早点后转轻轨，转地铁，到上帝站下车，转447公共汽车到达了【上帝大厦】，时间是8：10。来到面试地点，已经有2位在我前面了。签到之后，在一个培训室开始了漫长的等待...

第一个面试

由于这个面试是通知我的那个人，他已经对我有了一定的了解，且为他的同事提供了多应用，多域名情况下的单点登录问题的解决方案。大致聊了一下，填写了【职务申请表】，包括工作经历和期望的薪资等。然后继续回到培训室等待二面。

第二个面试

大家坐到一起，围成半圆形，直边是4位面试的人员。每人发了笔和纸，书写自己的名字。大家先花1分钟做自我介绍，包括个人的情况，爱好，自认的2个最大的优点和1个缺点等。一个小姑娘第一个发言，我这个老家伙只有第二个发言了。呵呵，没办法，看岁数，他们都比我小几岁才对。

由于我对业务和技术的认识发生个改变，我的性格也有一点点的变化，外向了一点点。个人介绍非常简单

1995年从天津大学毕业，干了5年化工，2000年由于在厂子无法活下去,薪水太低，转行到IT,已经做了8年，其中Java用了6年。优点是自认是个好人：朋友不多但都是靠得住好朋友，自学能力强：到目前未参加过任何培训班，全部自学，缺点是性格还是内向了一点，不过已经比以前好多了。

我看许多人都事先准备了自己的个人介绍，文字也很有趣，看得出是下了功夫的。

介绍完毕，大家分别对自己印象最深的人做出评价。呵呵，我这个老家伙受到了一些人的关注。原因是，我一直在仔细的听他们介绍(这是对人家最基本的尊重)，并记录着什么(我在记他们的姓名，所擅长的东西，以及我感觉的性格情况等)。

正题开始。考官发布面试题目，要求大家分成2组，在各自的地方，规定的时间内将一个多项答案进行重要度排序，然后由组内一位人员进行结果的公布。

宣布完毕，马上询问了几个人员，让他们重复刚才的题目。如果你仔细听了，一定没有任何问题，否则.. 你等着被淘汰吧....

由于年龄和刚才的表现，我做了组长(呵呵，有趣),那个第一个发言的小姑娘主动做了时间的控制(她是个很有头脑的家伙，如果和她合作你会感到很舒服，她心很细，且很有胆量)。

排序的过程还算顺利。大家从里面找出最重要的，一个人提议，其它人一起决定，有歧义时大家用最快的速度讨论，必要时我使用自己的组长权利，拍板决定。最后大家核对了结果，全票通过。然后在规定时间内返回了。

另一组明显慢了一点，超过了规定的时间，被考官质问了。 看来大家还是要注意考官的问题，特别是时间的控制。

考官询问各自排序的原则，并给出最终排序的结果。我们组先返回，所以先回答了结果。然后对方回答。

注意，如果你不是有心人，你一定只注意听，而没有记录，这样你将无法对双方的答案进行区别。我也是对方说出1半以后才反应过来的。幸好考官也没听清楚，让对方重复了一次，我想这是他们故意的。如果有些人还没有注意，我想他们要别淘汰了。

然后双方对2组区别最大的点进行规定时间的讨论，并试图说服对方。如果你没有记录，估计你也没有什么观点了。

考官再次询问了个别人，让他们重复刚才的问题。再次证明，面试时一定要注意力集中，且头脑要清晰。

讨论完毕，大家都是用了超过规定的时间，没有人进行时间控制，大家都忙着阐述各自的观点呢...呵呵。

然后，考官对个别人进行了提问。主要是问你在这次讨论中，你在团队中的作用是什么？

此轮结束，回去等待通知。

午饭

已经中午12点多了，部分人被叫了出去。然后进来人告诉我们领餐票，下午继续面试。

中午遇到了几个前面出去的人，他们没有被通知下午继续，估计第二轮被淘汰了。其中几个都是被单独提问的人员，且回答的不是很理想。估计考官认为他们在团队里没有发挥自己的作用。

第三个面试

上机在规定时间内做XX个选择题，我根据直觉很快完成了，估计是测试性格的。然后继续进行漫长的等待。

第四个面试

2个考官面试我，主要是了解以前的工作情况，特别是离职的原因。还询问了对以后工作的计划，以及对华为还有什么问题需要了解的。他们介绍了华为。

我主要询问了加班和薪资待遇组成问题。

继续漫长的等待。。。

第五个面试

我竟然是最后，我前面的小伙子，是另一个组的组长，也是很棒的一个，我和他交上了朋友。其他人都在我不知道的情况下离开了。大部分是明后天等待面试结果吧。

那个小伙子面试后轮到我，他说在门外等我出来。。。

面试的看来是一个高级人员，主要还是我的工作情况，以及我对以后工作的考虑。特别询问了我提出的薪酬数额的想法。我由于不熟悉数通这个行业，所以我没有要很高的薪水。但我不保证在我熟悉后会再次提出的。他表示同意。

他对薪资进行了更细致的解释。基本就是你做的越久，你的薪水就会增长的越快。当然，是你工作优秀作为前提。

集体面试，这论是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12~16个人分为两组，然后给一个辩题，两组以辩论的形式，先发表观点，然后一方问一方答，最后总结。

华为的研发类面试分5轮:

两论笔试一轮技术面试，一轮集体面世还有最后一轮和招聘主管对话

笔试分为技术笔试和综合笔势:

技术笔试主要考C\C++ 数据结构，操作系统，还有数据库也会涉及

总的来说考的都是基础知识和比较细节的问题，比如各种数据类型在内存中占的字节数 sizeof(cha* p)=??这样的，再比如操作系统里的死锁等，这部分上课听讲了的应该都没问题。综合笔势主要考反应速度，很简单就能过。

技术面试:这轮也不难，还是考的基础知识，通常会问你什么学的比较好，然后再问你。也是比较基础的，比如以下四个表达式分别表示什么:

char *p

char * const p

const char* p

const char *const p

还有一些基本的算法，比如如何将链表逆置，可能会让你动手写的，所以平时自己多在电脑上练练，不要临场什么都写不出来。技术面试也比较好过，面试的过程中要表现的诚实和虚心，不会就说不会，回答错了要立刻向面世管请教正确答案。

然后是集体面试，这论是最残酷的，一般会淘汰一半以上。形式是12~16个人分为两组，然后给一个辩题，两组以辩论的形式，先发表观点，然后一方问一方答，最后总结。这个形式也是进华为后大队培训里搞活动经常用的一种形式。

这轮面试大家要注意以下几个问题:

1\ 最开始会让大家用A4纸折一个名牌，这个大家的速度要快，不要到时候不知道怎么折，跟着别人学的一般会被淘汰

2\辩论的过程中不要表现的太强势，也不要为了某个问题和对方的人争论不休。说出自己的意见和想法就可以了，还有不要犹豫不决!

3\发表言论时一定不要和华为的文化冲突。至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了

4\要清楚集体面试的意图。这轮面试主要考察以下几个方面: 一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观

然后发言的时候有针对性地表述。

如果集体面试过关的话，恭喜你，你已经有80%的可能会被录取，因为最后一轮就是和招聘主管拉家常。这轮主要是你说，主管问得问题会比较少一点

还是那句话，发言的时候要表现的积极向上还有对家人和社会有责任感。不要让人觉得你思想上不积极和不健康就OK了。付上几个面试中的问题:

1\你为什么会选择华为? 你为什么会选择这个职位?

2\你对加班是怎么看的?

3\你有女朋友吗?(这个就要靠大家自己猜测为什么问这个了，我猜想是感情是否会成为你工作的累赘)

4\为什么不选择考研?考研和工作你是如何考虑的?

5\你遇到过的最困难的事情是什么?你怎么克服的?

Answer 2

第一个面试

由于这个面试是通知我的那个人，他已经对我有了一定的了解，且为他的同事提供了多应用，多域名情况下的单点登录问题的解决方案。大致聊了一下，填写了【职务申请表】，包括工作经历和期望的薪资等。然后继续回到培训室等待二面。

第二个面试

大家坐到一起，围成半圆形，直边是4位面试的人员。每人发了笔和纸，书写自己的名字。大家先花1分钟做自我介绍，包括个人的情况，爱好，自认的2个最大的优点和1个缺点等。一个小姑娘第一个发言，我这个老家伙只有第二个发言了。呵呵，没办法，看岁数，他们都比我小几岁才对。

由于我对业务和技术的认识发生个改变，我的性格也有一点点的变化，外向了一点点。个人介绍非常简单

你最好先关注一下www.51cto.com这个网站上已经做成专题

Answer 3

售后的话最主要就是基本素质,服务意识和你的专业基本知识
不会考察你太深的东西
只要你的态度正确,一定会被录取
华为售后的话，目前基站方面比较缺人
我们学校那届一共去了150人，汗

Answer 4

下面说一说华为吧！
11月6号华为地宣讲会我没有参加，因为通知我下午面试，所以在准备。后来，华为方面称“5系硕士是免笔试，那次通知是工作失误！！”Ft，上来就是个败笔，不过不算大！！起码见识到了华为的硬件笔试题，知识点很杂很碎，什么都考，呵呵。
11月7日晚上接到华为的面试通知，11月8号从早上9点一直到晚上7点，完成了四轮面试，当然，中间很多时间是在等待！

Answer 5

我以前在深圳富士康上班 华为就挨着我们厂 进那里比较麻烦 每个月还要考试 科研人员随时都有调动到其他城市上班 压力比较大