Question

企业因效益不好要求员工停薪留职是否违法

因公司没有订单就要求员工停薪留职，不是员工自愿的是公司强逼的。

Answer 1

肯定是违法的，因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
就目前来说，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度，特别是一些事业单位及党政部门。而其他合资企业、民营企业等的用工制度，从一开始就完全按市场模式运作，根本没有停薪留职一说。

Answer 2

肯定是违法的，因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
就目前来说，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物。如今基本上已经退出历史舞台了。现在只有在某些国企中还保留有停薪留职制度，特别是一些事业单位及党政部门。而其他合资企业、民营企业等的用工制度，从一开始就完全按市场模式运作，根本没有停薪留职一说。

Answer 3

出现这种情况是企业与员工的无奈,现在受金融危机的影响,很多企事业单位都出现了此种情况,出现了不可怕,要如何解决这个问题,这就需要从两方面来考虑,一方面是你与公司签定的劳动合同说起,正常的应该是按照劳动法规定得到补偿,再就是根据你的劳动合同进行相应的应对措施,一码是一码,不能混为一谈,分清是与非,属于自己正常的合同享用范围内的一定要争取,这是你应该得到的,无可厚非;第二方面是从人情方面来讲,毕竟你工作不管多长时间,最终的目的是想在这个单位呆的时间久一些,长一些,不想有什么变故,可意外是不会依你的意愿而改变的,受金融风暴的影响,对于企事厂矿来说是最难渡过的时期,也最需要大家一起同甘共苦的渡过这个难关(如果你想长期从事下去的话)的时期,其实哪个企业愿意让员工停下手中的工作呀,受损失最大的还是公司,可有的时候真的需要互相体谅和理解一下,你停一天也许只损失了一部分钱,可公司一停下来人手,那么公司受到的损失也许就是面临破产的危险,这时就是需要大家互相理解互相帮助一下,共渡难关,你觉得我说的有理吗?所以在自己应得的范围内与公司协商解决,如果公司真是不同意协商,那么就通过必要的手段进行解决,不过我想这也是你们最不愿进行的活动,更是不愿看到的结果,世上有些事真的是很无奈,自己三思而后行吧!!希望我所说的能帮助你理清一下思路,对你有点点的益处,谢谢!!

Answer 4

公司停薪留职不合法。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

Answer 5

停职留薪不要紧，公司必须上保险，否则就违法了