公司压一个月工资算不算合法？
我是本年6月6日上班的，今天得知按照公司规定我要等到7月25（公司25号发工资）才能领到我6月份的工资，而6月25号到7月25号的工资要一直被压着不发，即8月25号发的是...
我是本年6月6日上班的，今天得知按照公司规定我要等到7月25（公司25号发工资）才能领到我6月份的工资，而6月25号到7月25号的工资要一直被压着不发，即8月25号发的是6月25号到7月25号的工资，依此类推。
这样算不算合法呢？
我详细询问了一下我们的人事后得知：我本月6月25号是拿不到工资的，而7月25号拿到的工资是5月25日到6月25日的，既我8月25日拿到的工资是6月25号到7月25号的。这样做算是合法吗？ 展开
这样算不算合法呢？
我详细询问了一下我们的人事后得知：我本月6月25号是拿不到工资的，而7月25号拿到的工资是5月25日到6月25日的，既我8月25日拿到的工资是6月25号到7月25号的。这样做算是合法吗？ 展开
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