Question

公司压一个月工资算不算合法？

我是本年6月6日上班的，今天得知按照公司规定我要等到7月25（公司25号发工资）才能领到我6月份的工资，而6月25号到7月25号的工资要一直被压着不发，即8月25号发的是6月25号到7月25号的工资，依此类推。
这样算不算合法呢？
我详细询问了一下我们的人事后得知：我本月6月25号是拿不到工资的，而7月25号拿到的工资是5月25日到6月25日的，既我8月25日拿到的工资是6月25号到7月25号的。这样做算是合法吗？

Answer 1

这是不合法的。有的公司在月初发上个月的工资，有的公司在月底发。你们公司是月底发，你已经在那儿工作一个星期以上，他六月的一部分工资应该在六月底给你的。你也可以问下你的同事，呵呵，再考虑下该怎么处理吧！

Answer 2

合不合法都不重要了（对求职者来说），你要在这里上班就得按照他的规章制度去执行。他说怎么着就得怎么着。
压工资现象很普遍，对老板来说是好事，至少不会出现不打招呼就走的人，除非你不要你的工资了。

Answer 3

不知道是不是合法，不过很多企业都会以不同的方式来压你至少半月的工资。老板会以很多说词，但不会明白的告诉你他是压你工资，即使实际就是这样

Answer 4

肯定是不合法的。可以要求50-100%的赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 5

回答：这样做是符合法律规定的。劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
所以用人单位只要每月准时支付一次工资，不拖欠，并且为劳动者提供的所有工作时间支付金额不低于当地最低工资标准的报酬，它就履行了法律规定的义务。