Question

全职妈妈还是职场妈妈好呢？？

Answer 1

全职妈妈和职场妈妈都有不同的优势和挑战，没有绝对好坏之分，取决于个人的价值观和家庭情况。下面是一些关于全职妈妈和职场妈妈的观点供您参考：
全职妈妈的优势：
1. 能够全身心照顾孩子: 全职妈妈能够投入更多时间和精力来陪伴、教育和照顾孩子，建立更亲密的亲子关系。
2. 更加灵活的时间安排: 全职妈妈可以根据孩子的需求和家庭的情况自由安排时间，充分适应孩子的成长和学习。
3. 减少外界的压力: 全职妈妈可以减少工作带来的压力，关注家庭生活，有助于提高家庭的幸福感和稳定性。
职场妈妈的优势：
1. **经济独立**: 职场妈妈有机会获得经济收入，提高家庭的经济状况，增加家庭的稳定性。
2. **个人成长和发展**: 在工作中，职场妈妈可以获得成就感、自我实现和个人发展的机会，提高自身能力和专业技能。
3. **独立思考和社交成长**: 在职场上，职场妈妈可以与不同背景的人交流和合作，拓宽视野，培养自己的独立思考和社交能力。
根据个人的价值观和家庭情况，您可以根据以下几点进行考量：
- 家庭需求: 家庭是否需要额外的经济收入，以及孩子是否需要更多的陪伴时间和照顾。
- 个人职业规划: 您是否有明确的职业目标和发展计划，在职场上获得成就和满足个人成长的愿望。
- 家庭支持: 您的伴侣、家人和朋友是否支持您发展职业或选择全职照顾孩子。
- 个人偏好: 您是否喜欢和适应并行的工作和家庭两个角色，或者倾向于专注于照顾孩子或追求事业。
总而言之，选择全职妈妈还是职场妈妈取决于您的个人价值观、家庭需求以及对职业和家庭角色的偏好。无论您选择哪种方式，关键是保持平衡，注重家庭和自己的幸福感和发展。

Answer 2

每个家庭和每个母亲的情况都不同，需要综合考虑多方面因素来做决定，包括经济状况、个人职业规划、家庭照顾责任、孩子成长需要等。

1. 经济状况：如果家庭经济能够负担一位全职妈妈的生活开销和孩子的教育费用，则可以考虑做全职妈妈。如果家庭经济需要母亲的收入支持，则可以考虑做职场妈妈。

2. 个人职业规划：如果母亲有稳定的工作和行业优势，且职业规划与家庭照顾相协调，可以考虑继续从事职业工作。如果母亲没有稳定的工作或者行业优势，且价值观认同全职母亲的生活方式，可以考虑做全职妈妈。

3. 家庭照顾责任：如果家庭有其他人能够承担部分家务和孩子的照顾责任，母亲可以选择继续从事职业工作。如果家庭照顾责任需要母亲承担大部分，甚至全部，可以考虑做全职妈妈。

4. 孩子成长需要：如果孩子需要母亲的陪伴和照顾，如婴幼儿期的哺育、幼儿园期的接送、小学阶段的家庭作业等，可以考虑做全职妈妈。如果孩子已经成长到能够自理和独立，可以考虑继续从事职业工作。

总之，做全职妈妈还是职场妈妈需要综合考虑家庭和个人的多方面因素，并根据自己的实际情况做出决策。无论是哪种选择，都需要理性思考、认真规划，并积极面对和应对个人和家庭的各种挑战和困难。

Answer 3

哪个更好，要根据个人情况而定。如果家庭经济条件允许，而本人又喜欢孩子并且善于照顾孩子，那么做全职妈妈是不错的选择;如果喜欢工作并希望有自己的事业，同时家庭经济条件不允许或不能负担全职妈妈的生活费用，那么做职场妈妈更合适一些。

Answer 4

你好，这两个各有各的优势，全职妈妈陪伴孩子的多一些，职场妈妈有自己的收入，在工作中可以不停成长，这看你更看中陪伴孩子，还是更喜欢工作，当然假如要工作你就平衡照顾孩子与工作之间的平衡。

Answer 5

前两天，公司招了个学历和工作经验都很出色的女同事，可这位新同事刚来半天，就红着眼睛又跟领导提出了辞职。
原来，这位新同事有个不满三个月的孩子，她出来工作半天，孩子就扯着嗓子哭了半天。
婆婆实在无奈，气急败坏地打电话来催她回去。
这让我想到了作家汤小小说过的话：在中国当妈妈真是太难了，为了工作不带孩子不对，只带孩子不工作也不对。你让家人帮忙带孩子不对，你自己带孩子兼顾不了工作也不对。这个社会需要的妈妈，是既能年入百万，又能独自一人带娃，既能生二胎，还能把婚姻经营得幸福圆满。可是，妈妈是人，不是神。
并不是只有中国的女人生儿育女，全世界的女人都可以做母亲，可为什么只有做中国的母亲这么难呢？

01
在中国，工作不会体谅你是一位母亲。
一位美国作家花了五年的时间，走访了四个国家135位职场妈妈，出了一本厚达500页的《职场妈妈生存报告》。
从报告里，我们可以看出，过得最好的是瑞典的母亲，而最艰难的则是中国母亲。
在瑞典，父亲和母亲有同样长的产假，父亲有足够的时间照顾产妇和新生儿。政府配置充足的托管体系，孩子一岁就可以送进托管所。另外，瑞典的职场文化并不鼓励员工加班，相反反而会有充足的带薪假期。
在中国，几乎所有的全职妈妈都是工作996，带娃007，中午一个小时的午餐时间，还要赶回去喂奶。
最怕难得准时下班，同事又要聚餐或团建，去了担心孩子没人照顾，不去又担心被说不合群。
公司接到好的大的项目，领导不敢交给你，你也不敢接，因为领导知道你无法随叫随到，而你也深知自己做不到全身心投入。
据数据显示，近七成的职场妈妈都患有不同程度的抑郁倾向，一方面，自从兼顾照顾孩子以后，她们的工作效率和收入都大不如从前，难以接受这种落差。另一方面，她们又对无法全身心照顾孩子而心生愧疚。
这就是中国母亲的难，鱼和熊掌不可兼得，可对中国母亲而言，鱼和熊掌她都丢不得