Question

如何判定一个招聘公司是否靠谱？

Answer 1

面试的时候,以下几点公司的表现会让我觉得它不太靠谱:
1. 面试官没有认真审阅我的简历。如果面试官对我的学历、工作经历等基本信息不太清楚,这说明公司对候选人的筛选和面试准备不太充分。
2. 面试过程很敷衍。如果面试只是走过场,提问不多不深入,这说明公司可能不太在乎应聘者的质量,这不利于公司挑选到真正合适的人才。
3. 对公司和岗位描述不清晰。如果公司对自身情况、业务模式及招聘岗位职责描述不够清晰,这表明公司内部可能也不太清晰,不利于应聘者判断公司与职业发展前景。
4. 面试过于随意和骄傲。如果公司方面表现傲慢,问答反应随意,或者不太在意我的提问要求,这表明公司整体未必具备谦逊与聆听的态度,这不利于工作中的沟通。
5. 对价值观信念描述不明确。优秀的公司通常会清晰表达自身的企业价值观和经营理念,如果这方面描述模糊不清,这说明公司本身的定位未必清晰。
6. 承诺过于空洞。如果公司在面试中对发展前景、晋升路径或薪酬待遇作出空泛承诺,这表明公司的人力资源管理可能有问题,不会真正确立”诚信用人“的形象。
7. 工作环境显得太差。如果公司办公环境显得拥挤凌乱,没有严格要求,这可能反映出公司的内部管理有待加强,不太注重员工获得感。
所以,总体来说,有上述表现的公司,尤其是多项表现同时存在时,会让我觉得这家公司不太靠谱,可能存在较大的管理或运营隐患,建议谨慎考虑。比较理想的公司面试,应该是认真准备,聆听候选人,并清晰准确地表达自身的理念与要素。