Question

请律师朋友帮忙看下这个培训合同合理吗，注：还未签订劳动合同

职工技术培训合同
甲方：
乙方：
　　甲方为了成立 公司，提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到 参加 业务技术培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费及培训期间工资。
二、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权要求乙方赔偿甲方提供的所有培训期间支出的费用及工资，乙方还应支付甲方违约金 万元。
三、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训且达到培训目的和标准，培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。
四、乙方在培训结束后，必须为甲方至少服务5年，服务期间工资、福利待遇比照 公司的中层管理人员的工资、福利待遇，劳动合同另行签订。
　　五、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
　　六、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务5年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。并且在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方还应支付甲方违约金 万元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
七、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起7日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第6条处理。
八、乙方为甲方继续服务期间，应保守技术秘密，不得泄露技术秘密，且服务期间只能为甲方公司一家服务，否则乙方应支付甲方违约金 万元；
九、乙方为甲方继续服务期间，按甲方的要求应积极培训其他人员掌握此技术。

十、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向人民法院提起诉讼。
十一、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
十二、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

甲方（签章）： 乙方：

2013年7月18 日

Answer 1

1. 第二款：违约金不可超过培训费

2. 第六款：容易导致产生默认二次劳动关系续约，即为后面的无固定期限合同埋下隐患（培训期已经支付工资，则视同存在劳动关系），同样，违约金不可超过培训费。

3. 第八款：属于保密及竞业限制，A 不应该在培训协议约定 B如果一定要约定，用人单位也要按竞业限制履行义务，支付竞业限制补贴。C 这个违约金是跟支付的竞业限制补贴金额挂钩的。

4. 起诉：一般明确在合同签署地人民法院，否则以后劳动者在户籍所在地起诉也是麻烦（当然，用人单位也有权不认可，在这里明确更好而已）。

   祝楼主工作顺利

Answer 2

作为一份职工技术培训合同来说，合同是合理的，没有特别不合理的地方。

Answer 3

必须培训工作必需的专业、精深内容，一般上岗培训不算；
服务5年时间太长，2年为宜；
违约金不得超过培训费

Answer 4

第二条第七条不合理，规定过于死板苛刻，易于造成乙方违规，增加乙方违约的可能性。
第六条违法，加重了乙方责任，免除了甲方的责任。无效
第八条后半部规定（且服务期间只能为甲方公司一家服务，否则乙方应支付甲方违约金 万元；
）不合适。
整部合同没有看到规定甲方的义务，违约金仅为乙方规定。建议参考劳动合同法的规定慎重考虑。不签订为宜。

追问

违约金部分合适吗

Answer 5

法律规定，只有两种情况可以向劳动者要求违约金：
1、为员工组织培训，并确实支付了培训费用，并与员工签订劳动合同，约定了服务期，员工违反服务期约定的。
2、员工违反竞业禁止的约定（前提是单位支付了竞业禁止的补偿款）。

以这个基础来看，第二条、第八条不合理，超越了法定限制，加重了劳动者的义务。
第六条约定中“……因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。并且在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方还应支付甲方违约金 万元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。”部分不合理。

追问

违约金怎么组成的，我已经在甲方公司工作了一年多了，但还没签订劳动合同

追答

违约金以约定为准，例如，合同里签订5万，就是5万元违约金。如果没有约定数额，等于没有违约责任。

追问

我的意思是他要我赔偿培训费用后还要我赔付违约金合理吗