Question

投简历后， HR打电话来询问怎么办？

Answer 1

如果恰好跟投简历的人有点私交，就会私下问他是不是有什么别的想法，但是这个跳槽的信息啊，也只会到为止，那么根本不会让第三个人知道，所以你们就不用太担心了。但是如果你的岗位是比较难招到合适的人的岗位， 也会多个心眼留意你的工作内容，稍微稍微关注一下你的方向。
其实hr们觉得如果碰到这种事情，在公司大肆宣扬了除了会加深当事人的焦虑之外，没有任何意义。大家都是职场老人，觉得想离开公司的人一般都是留不住的，大家还是好聚好散，做好交接就可以了。
当然有一些HR的风格是不一样的，他们会把你投简历的这种行为当做一个人情去卖掉，但是大概率 还是不会把你投简历这件事情大肆宣扬的，因为一旦宣扬，就可能会造成你不得不离职的可能性，这种风险呢， hr一般都承担不起，他们还是希望多一事不如少一事。
如果真的把你的这个行为当作人情，私下告诉了你的领导，其实你也没什么好可怕的，你该干嘛干嘛，千万别当回事。
如果你的领导开始旁敲侧击自己，约你谈话，我给你两个建议：
1、反问领导。自己最近是不是有做得不好的地方，所以导致他们找你谈话。再直接点问领导，最近你有什么值得注意的地方，或者工作上有什么值得改进的，让他们感觉到你没有跳槽的风险，也就不了了之了。
2、直接坦白。我今天投了几个简历，因为我自己以前保持的一种习惯，就是过几个月会去刷新一下自己的这个简历，看看自己在这个行业里面对标的这个岗位，我是否还具备价值，具不具备竞争力，所以并不代表着我要走，我要走我会直接跟领导您说，然后领导就放心了。
其实找工作本来就是双向选择的，你为了自己有更好的发展，投简历找下一份工作也是合情合理的，根本不需要有任何的愧疚感，毕竟优化员工的时候大部分时间也是理直气壮的，但是我劝你以后还是小心点，投递招聘要记得屏蔽自己现在的公司，还是不要投错公司了为好。