为什么很多人喜欢在晚上加班?
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很多时候公司领导让加班,员工很难说拒绝,但是肯定谈不上“自愿加班”。
因有时候可能真需要加班才能完成工作,不加班工作完不成、业绩达不到;
面临的结果就是:被公司优化、被领导边缘化。
考虑到失去工作或者边缘化后,收入降低,难以养家糊口......
社会现状让你不得不接受,明知道违反了劳动法,但你又很难去用它维护权益。
有时领导还会占用下班时间临时开会,到家后还会时不时接到客户反馈问题,又要占用休息时间去沟通解决。
尤其是在移动互联情境下,“隐形加班”依旧如幽灵一般,依附在职场人的身上:
工作量没有变化,却要求在更短的时间内完成,在公司做不完就回家继续;
即便在单位完成了工作量,下班后依旧要随时关注工作群的消息,有的时候半夜还要接领导的“夺命连环call”。
这种隐形的绑架机制,让普通员工在休闲时间内难以从工作中解脱出来,使生活和工作的边界被打破,令人身心俱疲。
说一句天下苦加班久矣一点不为过。
无下限的加班压缩了职场人身为独立个体的意义,让大家的生活过多依附于工作,这种行为长期来看显然是不可持续的。
只有搭建更为健全的制度体系,倡导更可持续的企业文化,才可能从根本上解决这种职场乱象。
因有时候可能真需要加班才能完成工作,不加班工作完不成、业绩达不到;
面临的结果就是:被公司优化、被领导边缘化。
考虑到失去工作或者边缘化后,收入降低,难以养家糊口......
社会现状让你不得不接受,明知道违反了劳动法,但你又很难去用它维护权益。
有时领导还会占用下班时间临时开会,到家后还会时不时接到客户反馈问题,又要占用休息时间去沟通解决。
尤其是在移动互联情境下,“隐形加班”依旧如幽灵一般,依附在职场人的身上:
工作量没有变化,却要求在更短的时间内完成,在公司做不完就回家继续;
即便在单位完成了工作量,下班后依旧要随时关注工作群的消息,有的时候半夜还要接领导的“夺命连环call”。
这种隐形的绑架机制,让普通员工在休闲时间内难以从工作中解脱出来,使生活和工作的边界被打破,令人身心俱疲。
说一句天下苦加班久矣一点不为过。
无下限的加班压缩了职场人身为独立个体的意义,让大家的生活过多依附于工作,这种行为长期来看显然是不可持续的。
只有搭建更为健全的制度体系,倡导更可持续的企业文化,才可能从根本上解决这种职场乱象。
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