Question

求各大神帮帮忙，解答一下，谢谢！

是这样的，我最近进一家工厂上班。第一天就签了劳动合同，但是上了3天，发现工作并不适合我，于是我向主管提出离职，但主管要求我要交接，问题是我都还没完全掌握工作，怎么交接，而且还要等找到新人，可是我觉得那个和我交接的人她还没走，对工作也应该比较熟悉，她留下来应该比较合理，于是我就自动离职了。就这样旷了2天工。但是，我觉得这样好像不太好，于是想回去办离职，请问这样的话，我需要付多少的违约金？如果不回去办离职，我的劳动合同和社保会有什么问题呢？

Answer 1

那得看你签的什么样的合同，视合同情况处理。一般这种合同是没有违约金的，所散就散，而且往往是劳动者吃亏，大都是劳动者向公司要3天工作费。
对于社保来说，何为社保？就是你所在公司帮你扣除月工资里一部分钱，交给国家，到你退休，你的社会保障是劳动局把你以前交的钱按月发给你，既然你没替公司干活，公司当然不会处理你社保问题，如果你到下一家公司去，下一家公司会帮你办社保，这个之前那个公司是无权干涉的。建议你看看合同，如果没什么特别硬性的要求，不用管它，更不要想违约金啥的。

Answer 2

我靠，你才上3天班，最多就是工资不给你发而已，到时候扣扣你的档案之类的。还能怎么样，说有违约金什么的，一般单位都没有那个精力去跟你扯这种事情。