Question

劳动纠纷请律师进进，不懂法律的请别作答很重要

简单说一下：2012年月7月2日（星期一）进了一间公司，谈得时候是试用2200，转正后2700+500绩效
2700是固定的，500绩效看平时工作效率表现等，一般300-450左右，从7月份做到8月份，签了一份转正表，然后从此领2700+500绩效，有买社保，一直干到2013年4月份，换了个老板，这个老板是上一任老板的姐姐，签了个假的劳动合同，劳动合同是国家最低标准1310元的工资，一直干到6月5号提出辞职，一直到7月1号，公司请到人了，同意我辞职，本来想大家好聚好散的，但是今天 18号，突然间打一个电话过来，说我以前的工作出错了，要罚我大概1000元左右，不够1000相差不大，我回到公司质后，公司最终还是要罚我钱，所以我愤怒了，我准备还是到月尾看看工资，真扣了我的，我就告他，请问我以上这此情况，我能告他什么？？？？？

Answer 1

从法律角度讲：1.现行的劳动合同法已经取消了用人单位罚款的权利，这项权利是国家的保留权利。所以说用人单位如果要扣你钱，必须他提供足够的证据证明因的你的过错造成他了直接的经济损失，如果不能证明，你可以要求返还罚款。
2.你好像也有没签订劳动合同，但你说的不详细，我不知道你是从什么时候开始没签订劳动合同的，如果是7月2日，那你可以主张8月2日到今年7月2日的未签订劳动合同的双倍工资。但是你在4月签订了一个所谓的假合同，这对你就很不利，虽然该合同和你实际领取的工资不一致，但也是你们双方真实意思表示，且合同内容没有违反法律的固定，所以对你们双方都具有约束力。4月份以后的双倍工资个人认为不能赔偿。
而且你需要拿出证据证明你是2012年7月2日入职，并且与该用人单位存在事实劳动关系，且有证据证明你i的工资为2700+绩效。无法证明存在事实劳动关系的话，双倍工资这块输的概率很大。如果是无故扣你钱要求返还是绝对没问题的。

追问

我是从12年7月2号入职到13年3月31日都没有签合同的，就是12年8月的时候给了我签一份转正表，意思是试用期过了，下个月起拿转正的工资，一直到13年4月1日才签合同，我刚刚突然想到了，我12年7月2号入职，现在都7月20去了，不是刚过了1年的申请仲裁了吗？现在不就是不能告了？

Answer 2

你好，如果确实是公司无故扣钱，你是可以到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁的。

追问

发哥，就只能告他这一条？我上网查了一下，人家说还可以告他，从12年7月份-13年3月份这期间没有签合同喔，我看了好像说能告，不过我这就有点麻烦了，因为我这个月月尾才打算告，这个会不会时间长了一点告不了？能告的情况下，但是我没有任何证据证明我是7月份才入职的，这个告的胜算大不？还有做假合同这个也能告不？

Answer 3

1、如果2012年7月至2013年4月期间，没有签订合同的话，你可以申请仲裁，主张未签合同的双倍工资的。

2、无故扣钱，可以在仲裁中，一并要求返还的。
3、假合同，只要条款合法，你签字后，也是有法律效力的。
4、看看平时加班费支付是否够，不足的话，也可以一起要求的。

追问

12年7月至13年4月期间，没有签订合同的话现在还能告吗？毕竟时间长了点，然后说实话如果这次不是他们太狠扣我1000元的话，我从来没有打算过告他们的，这1000块钱每一分每一毛都是我很努力得来的血汗钱啊，所以也从来没收集过证据，而且离职的时候，什么都还给了公司了，只有二件厂服，我就怕他们说，我不是12年7月入职的，是13年4月入职的！这样就告不了了

追答

“12年7月至13年4月期间，没有签订合同的话现在还能告吗？毕竟时间长了点”，仲裁的追究时效是一年的，所以你可以去仲裁，要求双倍工资的。你只要能证明劳动关系的，入厂时间一般要求用人单位提供入职档案出来的。如果你能提供入职时间证明，那当然更好了。你银行收工资的工资卡，参加社保记录等，都可以的。

追问

你只要能证明劳动关系的 ？？？不过我就想问，劳动关系怎么证明，现在我只有一张嘴，证明我是7月2号进厂的，我没有任何证明了，银行卡，社保记录算吗？工资条也有，他们说是一张白纸，没有法律效应，工资条也不是每个月都收集的只有6条，上边只有一条写着12月份，另外5条都没有写，第一行是写多少月，第二行开始就是序号什么的，除非这张纸第一个列的名字就是你，会连着月份一起撕给你，不然没有月份显示！

追答

银行卡，社保记录、工资条都可以作为劳动关系证明的。

追问

龚律师，我最后一个问题喔，问完不问了，我是12年7月2日入职的，现在都13年7月20多号了，刚好过了一年的诉讼期？这样还能告吗，另外还有人跟我说，就算我12年7月至13年3月都没签合同，但是我4月份签了，也不可以告了！是不是真的？

追答

仲裁有效期不是你理解那样的计算的，入职第二个月开始，要求双倍工资，满一年的时侯，刚好能要求全部的11个月。如果4月份开始签订之后，现在完全能要求第二个月开始，到签订合同前期间的双倍工资的。