INTJ的MBTI问题？
职业给予健康度较低--定位不佳型
霍兰德职业导向
CDS主导DISC图形
心智之墙--完美主义
非常感谢 展开
（即便是现在，我国文化在整体上依然鼓励含蓄内敛。
比如这样的问题 “ 你更倾向于
A. 和少数人建立深厚的友谊
B. 与各种人广泛交往。 ”
所以实际上你的EI值在50左右就应当认作E。哪怕一个I值不怎么高的中国人去美国都是大大的I，他的行为在美国人眼里就是典型的I。依照现有的测试维度分数规划职业非常不可取）
你现在问题核心是技术出身，想做管理。一般来说民企更容易一些，尤其你说的你所在的是一家小企业。一是自身素质够硬，二来得到老板信任，一般不需要所谓的政治资本。以你所说的情况，“从事核心产品的设计工作”“这个领域的专家”，如果有足够的领导能力，在公司是完全可以被提拔重用的。注意，足够的领导能力。那东西不是天生的。MBTI把NTJ型人格看做天生的领导者，要特别注意那指的是天资，能力本身必须后天培养。现在问题是你有没有真正的管理经验，经验都不足何以谈能力。你现在至少是个部门经理吧，手下有几个人。首先就是自己部门的管理，要真正带队伍游刃有余，进而参与公司发展的整体决策，最后扫除公司管理的混乱。如果你现在只是技术尖子，先当部门经理，现在公司管理跟你一点关系也没有。
最后我再次建议就事论事，不要被测试干扰。
我也认为是"MBTI把NTJ型人格看做天生的领导者"这句话对我的影响很大，产生了做管理者的想法。 听了你对MBTI测试信度的详细解释，我只能确定我是NT了。现在我似乎对我是什么类型的更感兴趣。即然通过4维度的分数来断定不可靠，那么我该怎样了解自己的性格呢？
还得谈谈客观因素，咱工作也有一定年头了，中国跟美国不一样，职业规划首先不是看你适合做什么，恰恰相反，是你能做什么。强调一下，这一个“首先”怎么也得十年八年。因为绝大多数中国企业没有完善的员工培养机制，你不可能因为觉得你“适合”干一方面就跳到那里去，你得先自我培养、韬光养晦，直到有了足够的能力，老板就会觉得其人可用，至少这么多年的老人应该用。像你现在这种情况，跟老板非亲非故，你再有公司管理的想法，人家还怕你挖自己的人另起炉灶呢。
NT不重要，人家刘备就NF，朱元璋还ST呢。
你去看看豆瓣MBTI小组，里面那些个职场loser，测了个人格、有的还在书上学了点皮毛。觉得自己以前那是误入歧途啊，现在好啦，咱不是intp吗，研发人才；咱不是intj吗，天生军师、战略家；咱不是enfp吗，人力资源管理；咱不是estp吗，搞销售啊~~
也不想想别人都在人那岗位干了多长时间了，一个半路出家的去了就能行？就都摆平？强龙不压地头蛇，打铁还需自身硬啊。
所以说你看你一直搞设计的，假定你就是纯intj，挺适合设计（理论上最理想的是intp，理论上啊），你用了多长时间到现在这种程度？那么同样的基础一个纯intp能用你一半时间就打到么，不可能吧。
那么你去做管理呢，你有什么把握做得比现任好？尤其是小企业，都是要靠人治，你得有手腕。到底有没有，不要自欺欺人。
所以一开始你犹豫“怕因为权限和精力不足而不能对感兴趣的事有效的控制”，就是你还没有准备好。实际上人在别人的地盘就是既没精力又没权，这个“地盘”也可以说是专业领域。
总结起来，你有两条路，一是继续搞设计，你不出去别人也肯定挤不进来。二是攒够实力做管理，看天分，一年两年出不来，没有谁一上来就能纵横捭阖。二不容易，研发管理两手都硬的一般都得单干，谁还能寄人篱下。
说话有些江湖气，包涵。看你码字文绉绉的，嘿嘿，我以前也那样，我土建的。
在无法真正确定你的性格的前提下，回答你的问题是不负责任的表现
谢谢，我的确是INTJ。但是我在几天前试着以尽可能开放平和的（我从未真正达到的）心态测试了一下MBTI。结果是ENTP，E和P略微超过了I和J，N和T仍然是100和92。我觉得这比较符合我幼年时期的性格。
你好，如果你是通过4维度的分数来断定自己的性格的话，我觉得并不可靠，有空我还是问你些问题来确定吧
