Question

我上个月去了一家单位，单位试用期工资是1700，我上了11天班，把我辞退了

说我开错了发票，造成了少收400块的货款，以此原因把我辞退，我11天的工资是623块，这个款要没要回来不知道，但是说拿我工资抵，就算抵完还剩220块呢，我有权利去要吗，我刚生完宝宝3个月就出来工作，还不给我钱，我好难过~
他们辞退我的时候是没原因的，就说我，你明天不用来了，后来和我说我犯了错，造成他们损失400块，拿我11天的工资抵了，因为试用期没有签合同~假如我去要，不给我，我走什么途径维权呢

Answer 1

肯定有权利灶拦去要啊，要是不给就去投诉他！既然已经抵过了，那么剩余的当隐闭胡然有权利去要，犯错已经负过责了还想态拍怎样呢，不给你就是他的不对，可以投诉他。

Answer 2

1. 首先，虽然是在试用期内没有签订仿带书面劳动合同，但是劳动关系已经建立了，你上班11天，公司应支付你相应的工资，公司以你开错发票犯错误为由而单方解除与你的劳动关系是否违法。

2. 公司主张你犯错误需要承担证明责任，把你辞退的理由应表明，在试用期内如果确实是违法解除劳动合同，可以向公司主张赔偿金，赔偿金的颤前根据你的工作备洞芦年限计算，可以得到1个月赔偿金。理论上是可以得出这样的结论。协商不成，公司强硬的话，建议你申请劳动仲裁。

Answer 3

自己辛苦上班的钱肯定去要了，不要怕

追问

我是说我有权利要吗，毕竟在他说来，我是犯错了的，其实我也不知道我犯没犯错，因为在这个错误，是他辞退我后和我说的，辞退的时候就说我没能力干，后来和我说，我之前开错了票，有400的货款要不到~要是他不给我，我该怎么维权呢~

追答

自己的钱肯定有权利要了， 你打电话先问清楚或者去公司问。记者录音做证据，到时候不给就去当地劳动仲载去投诉

Answer 4

这个敏绝有点麻烦，关键你没有证据证明在这单位服务过，又没有斗蚂上班打卡记录这种呢？如果有的话，非常好解决了
1，公司以你开错发票造成公司损失为由，辞退你，空拿埋是有法律根据的，所以这个没办法
2，公司没有权利拿你的工资来抵损失，劳动法上没有这条规定，因此623块一分不能少，都是你的
你可以上劳动仲裁机构去维权

追问

这单位是不规范的单位，确实没有打卡这种记录，假如员工可以证明行吗~

追答

可以，但是要对方肯阿
只要有人证，或者物证能证明你确实在这单位服务过，也就是说这笔钱是你的劳务所得即可

追问

那单位在小区里，如果有小区出入录像也可以吧

追答

应该也可以

Answer 5

肯定要的，不要才傻呢