怎么和上级处理关系呢？
你可以用以下方法来处理。首先你看你的领导是否是属于宽宏大量的人，小肚鸡肠的领导就不要费工夫了，如果你的领导属于前者，你就可以去尝试扭转他对你的坏印象。
1、领导是个怎样的人
先看领导这一方，如果这个领导是个肚量大的人，他就能客观评价你的表现，不会因为你没加班，或者无意中顶撞了他几句，就给你判死刑，还有复活的余地。如果恰巧你比较倒霉遇到了一个小肚鸡肠的领导，那就等着被穿小鞋吧，想改观基本不可能，除非公司老板是你二舅。
我一个亲戚家的孩子，在一个互联网公司做运营，她总觉得自己的领导不如她，就会安排活，有时候会顶撞几句，结果最近领导给她安排了很多难度很大的活，把一些简单且能很快出成果的活都安排给了其他人。
从她的领导行为来看，明显就是小肚鸡肠型，你后面做得再好也不可能改观，他现在是戴着有色眼镜看你，不会以你的能力来评价你，所以没机会的。所以我劝她韬光养晦，别再和她的领导发生直接冲突，过完今年赶紧辞职。
2、你要怎么做
我原来有个同事，做测试的。刚进来第一年啥都不懂，还从来不加班好好补补课，每次部门聚餐的时候就他喝得多，吵得欢，所以给领导留下一个印象，啥也不会，就会喝酒，所以他也被放入了待淘汰的黑名单。
可是后来他逆袭了只用了三步。
第一：每天下班后不是马上走人，坚持加班，有时候确实是工作任务重，有时候就是为了加班学习补课。
第二：学习新技术，主动和自己的组长沟通把自动化测试的技术预研任务领过来。结果半年的时间还真得把这个技术给攻克了，有些项目上开始启用自动化测试脚本，也确实提升了测试效率和测试质量。
第三：当他的组长辞职时，主动提出来担任测试组长职位，让领导避免了再去招人，而且让领导觉得他敢于迎难而上，是负责担当的表现，所以领导对他的看法改观了。他也不负所望，把测试组管理的井井有条，效率高，肯吃苦。
广东尚尧律师事务所
2018-06-11 广告
建立和上级的良好关系对于职场中的个人发展至关重要。以下是一些建议，可帮助您更好地处理与上级的关系：
沟通与合作：与上级保持积极的沟通，并展现出良好的合作态度。及时与上级分享工作进展、问题和困难，并请求支持或建议。保持开放的沟通渠道，能够增加双方的理解和信任。
尊重与支持：尊重上级的决策和权威，即使您在某些问题上意见不合。表达您的观点时要注意语气和方式，避免过于激烈或挑衅。同时，积极支持和执行上级的指示，展现出您的忠诚和责任心。
定期反馈：定期与上级进行反馈，分享您的工作成果和收获，以及面临的挑战和改进方向。这样可以让上级了解您的价值和贡献，并为您提供更好的支持和指导。
寻求发展机会：与上级讨论您的职业发展目标和兴趣，并请教他们有关发展路径和机会的建议。上级通常会欣赏有进取心和求知欲的员工，并愿意为他们提供支持和机会。
解决冲突：如果与上级出现分歧或冲突，尽量以积极的方式解决。首先，要保持冷静和客观，理性地表达自己的观点，并倾听上级的意见。如果问题无法自行解决，可以寻求第三方的中介或相关部门的帮助。
请记住，处理与上级的关系是一项长期而复杂的过程。不同的上级可能有不同的管理风格和个人特点，您需要根据具体情况灵活应对。最重要的是，保持诚信和专业，以及对自己的工作负责，这样有助于建立稳定和良好的上下级关系。
