Question

有关劳动合同

2年前，某国有性质的公司招聘了一批员工，当时签订了一个劳动协议，并进行了为期15个月的专业培训，培训期间的所有住宿和培训费用都是公司出，还每月支付工资，交五险一金，当时还口头承诺每个员工会有福利房，如违约也将付违约金，但这2年期间，大家发现自己其实并不是正式员工，福利房也不存在，感觉被骗，档案都不在正式员工的档案里，马上2年期满，协议即将到期，协议最后有一条内容的大概意思就是协议期满，还会要签一个五年的正式合同，用来履行自己的义务，抵减培训期间公司出的费用，现在公司又说不用签合同，那个五年合同时自动生成的，如违约还要支付4万的违约金，这行为属于违法吗？

Answer 1

培训费用必须是实际支出的，不是公司说多少就多少，你们合同如果包含了必须培训内容的，并进行了培训的，未达约定服务期离职的公司是可以要求违约金的，但是不得超过培训费用。

　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

具体还要看合同有关条款。建议打12333劳动保障热线咨询求助。

追问

但是2年劳动协议马上到期了，后面的五年合同说是不签，这也需要付违约金吗

追答

具体要看你们签订的关于服务期的条款怎么写了。没有看到合同，很难准确解答，断章取义也容易误解。

Answer 2

员工集体去劳动仲裁部门去告公司