Question

工作五年，从第四年起，公司不签合同，能索赔吗？

本人在某知名企业工作五年，08年签订一份为期一年的合同，09~11年签订为期两年的第二份合同，12~13年公司不再签合同，但是社保、医保及各种保险公司都有买~~就是不签合同，这情况
能提出 经济补偿金和双倍工资（最多11个月）的赔偿吗？
听HR朋友说，如果申请劳动仲裁，会影响以后找工作（俗称“背景调查不干净”），有这样的说法吗？
如果公司现在向我提出签订《无固定年限合同》，我拒绝签订，还能索赔吗？

Answer 1

不能。原合同到期，双方都没有表示的话，视为签订无固定期限劳动合同，因此你们的劳动关系是合法的。而要提出双倍补偿，必须满足两个条件，一是初次缔结劳动关系而不签订合同，这一个就达不到了，因为你们曾经签订过合同。
你要想拿到补偿的话，只能要求公司续签合同，假如公司不续签的话则视为公司解除劳动关系，你可以拿到补偿。其他情况你都拿不到。假如公司要求续签而你不续签，则视为你主动解除劳动关系，也是没有补偿的。

Answer 2

能提出 经济补偿金和双倍工资（最多11个月）的赔偿.看你有什么证据.我在广州帮人劳动维权.不懂的再问我.q在我评论里

Answer 3

根据你的情况，公司和你已经形成无固定期限劳动合同关系。