Question

面试被问到具体的奋斗目标,我该怎么回答?

24岁,2年工作经验,面试.我说我以后会向企业高管方向发展.
但有几家单位问道:具体是哪方面的呢?

我觉得以后的发展过程中有很多不确定的因素,人往往预知不到数年后发生的事情.也就是我们只能尽可能的朝着某个方向前进,过程中逐步解决遇到的问题.
难道是一开始就要画好精确的蓝图,然后一步一步的去实现??
各位朋友,我该如何回答好? 作为高管的你,请给我些建议啊

Answer 1

如果现在就对以后作出明确规划，不现实也不可取，但是未来的大方向是可以确定的，太具体会束缚你的前进，没有目标，会到处乱撞。对于企业的提问，想做高管的回答会让他们望而生畏，这不明摆着来取而代之的吗 ，另外会让人觉得你过于自信乃至狂妄，没有从零做起的精神。可以这样回答，我愿和企业一起成长，能够和企业一起成长，是一生的财富.

Answer 2

答：人在没有管理的过程中肯定会产生很多不定性因素，我们往往无法去预计这种因素，但是对于管理来说，我们更多的是需要提前发现问题并且解决问题，这样子我们永远是处在预防，否则一旦问题发生则已经造成损失，即使最后事情解决了，最多也是亡羊补牢。所以，管理需要将所有的风险降到最低，这样就需要培训员工让每一个员工都处于同一种模式，这就是所谓的企业文化，对于你说的蓝图，其实所谓蓝图就是一个你明确的目标，发展方向，通常目标可以制定得高一些，但是要知道，在实际过程中往往会出现很多不可预见以及不可抗力因素，所以我们必须给予目标足够的处理空间，当然第一次越精确越好，但是要知道，蓝图是在实际实行过程中不断修改不断自我完善的，没有一份蓝图可以做到万无一失，设计图纸往往最终都在修改，但是至少有了蓝图我们有一个大方向大的目标。但是在实际具体试实施过程中，可以在允许范围内给予一定得应变，根据自己的灵活性。蓝图是死的可是人是活的，要懂得如何灵活运用才是真理。这样子完成任务的可能性会更加高。效率也更高。

不懂再问吧。

Answer 3

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

Answer 4

就把你的想法说出来啊，这样他们会觉得你比较坦诚吧。