面试被问到具体的奋斗目标,我该怎么回答?
24岁,2年工作经验,面试.我说我以后会向企业高管方向发展.但有几家单位问道:具体是哪方面的呢?我觉得以后的发展过程中有很多不确定的因素,人往往预知不到数年后发生的事情....
24岁,2年工作经验,面试.我说我以后会向企业高管方向发展.
但有几家单位问道:具体是哪方面的呢?
我觉得以后的发展过程中有很多不确定的因素,人往往预知不到数年后发生的事情.也就是我们只能尽可能的朝着某个方向前进,过程中逐步解决遇到的问题.
难道是一开始就要画好精确的蓝图,然后一步一步的去实现??
各位朋友,我该如何回答好? 作为高管的你,请给我些建议啊 展开
但有几家单位问道:具体是哪方面的呢?
我觉得以后的发展过程中有很多不确定的因素,人往往预知不到数年后发生的事情.也就是我们只能尽可能的朝着某个方向前进,过程中逐步解决遇到的问题.
难道是一开始就要画好精确的蓝图,然后一步一步的去实现??
各位朋友,我该如何回答好? 作为高管的你,请给我些建议啊 展开
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答:人在没有管理的过程中肯定会产生很多不定性因素,我们往往无法去预计这种因素,但是对于管理来说,我们更多的是需要提前发现问题并且解决问题,这样子我们永远是处在预防,否则一旦问题发生则已经造成损失,即使最后事情解决了,最多也是亡羊补牢。所以,管理需要将所有的风险降到最低,这样就需要培训员工让每一个员工都处于同一种模式,这就是所谓的企业文化,对于你说的蓝图,其实所谓蓝图就是一个你明确的目标,发展方向,通常目标可以制定得高一些,但是要知道,在实际过程中往往会出现很多不可预见以及不可抗力因素,所以我们必须给予目标足够的处理空间,当然第一次越精确越好,但是要知道,蓝图是在实际实行过程中不断修改不断自我完善的,没有一份蓝图可以做到万无一失,设计图纸往往最终都在修改,但是至少有了蓝图我们有一个大方向大的目标。但是在实际具体试实施过程中,可以在允许范围内给予一定得应变,根据自己的灵活性。蓝图是死的可是人是活的,要懂得如何灵活运用才是真理。这样子完成任务的可能性会更加高。效率也更高。
不懂再问吧。
不懂再问吧。
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思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
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就把你的想法说出来啊,这样他们会觉得你比较坦诚吧。
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