Question

在哥弟品牌上班好吗

Answer 1

我在南通桥鸿哥弟上班的，店长很看不起人，骂人骂的厉害，以前叫夏敏的，现在不知道谁

Answer 2

有没有在哥弟上过班的小伙伴，想知道怎么样

Answer 3

刚离职不久，说说大体情况：
【工资】试用期3500，转正4000+提成（但是最后能有多少在手上，就不好说了）
【福利】五险，没有一金（社保每个月从你保底里扣，不要社保就补三百，就这样）
【假期】一个月休四天（我所在的店是星期六、日不能休，店面盘点完第二天不能休，不能连休，只能单休）
【工作时间】一天7小时工作制，轮班，全程站，没有午休（能准时下班的几乎没有）
【工作要求】必须穿哥弟的服装上班（大坑的开始）
说了这些基本的，再说说具体的：
【应聘】应聘的时候会先让你填表，然后告诉你公司是会有外调的，就是省内各个店铺的小伙伴互调，交流学习。然后会问你身高体重，用手机给你拍个照片，传给人事那边，让你回去等人事电话面试通知！
【试用期】试用期七天，一天7小时，全程都是站着！中间四十分钟吃饭时间才可以坐。这七天会给一个本子你，每天一页。就是了解哥弟各类面料，和不同色号所代表的颜色！比如：黑蓝咖紫橙彩绿分别就是1234567，不同数字又代表不同类型衣服，譬如洗开头货号是裤子，2半裙，3衬衣，4外套，5连衣裙，7针织，89饰品鞋包。然后每天拍照！最初一衣三搭，后来变成两衣六搭，再后来变成两衣六搭加一衣十搭。这些都是后话！我自己的搭配也是这时候学起来的。
第一天下来，内心是骂娘的！一个是环境的影响，一个人自身的身体因素！下班去朋友店里，就一个劲吐槽，明天打死不去了！但是第二天还是去了！七月淡季，刚开始去不忙的话是不会让你接触销售的。每天的工作基本就是拍照，写本子上要求你了解的东西，然后熟悉库存。我在的店库存是2000多将近三千。所以不同款式，面料，风格，搭配了解下来还是需要些时间的！
个人认为这个东西熟能生巧！刚进哥弟时候光看她们每天忙忙碌碌的就觉得，这群女人，真是厉害！因为店内销售是没有男人的，每天每个人轮流值日！店内大事小事都是几个女人亲力亲为！（店内最大87年，最小95年）每个星期到货一到几百件，也是几个人重新打包，搬上搬下！
【转正】转正后每天的工作会有一个固定的模式。做卫生，接待顾客，两衣六搭，查库存，午会，预约电话，陈列，模特，试衣本，三人演练，更不谈一些细枝末节的东西。哥弟是个很神奇的地方，它会让你不自觉的自动加班！在哥弟，想要做好业绩，想升高导甚至更长远的发展，加班是必要的前提！而且每个星期最少一天还要干到凌晨一两点。反正我是为了业绩几乎每天都加班，没有加班费，就连整天的休息日都提心吊胆的，好害怕业绩又落后了。
【晋升制度】晋升与否，取决于两点：业绩、内购
首先说说业绩！进店是导购，连续三个月店里的前三升高导……也会有降级制度！在哥弟上班，讲究的是一个客人的购买量！不仅仅均价，还有件数！以大单为荣！一个客人只卖一件店内是有小额罚款的，两三件是基础，五件是门槛。十件也是常事。二十件就比较雀跃了！然后哥弟会有一个外调的制度，这个是在最开始应聘的时候就会给你讲并且问你同不同意外调的！16年以前还好，一个店轮着来一年最多出去两回。但是17年开始，公司提倡多异动，意思就是多外调，走动，相互学习。有的店调得频繁的，每个月都会出去，有的两个月左右就会出去一次。所以想要安定的就不建议去哥弟了！
第二就是内购！哥弟涉及很多产业，旗下有哥弟白酒公司，阿玛斯眼科医院，整容院，以及一些食品产业。进入到哥弟工作，哪怕你只是在服装这一个项目，无论是销售还是内勤，你身上也同样肩负起了他其他产业的开发。白酒卖不出去了，逢年过节，要求员工购买（当然不一定是人人购买，你得做到一定级别以上）。食品卖不出去了，一样的，员工购买，而且是硬性要求。还有一点最狠的，要求所有员工，无论你是销售还是内勤，一律到阿玛施医院检查，只要有近视的，不管你是多少度，是什么情况。必须做！如果不做，不升职，不加薪。
而且费用完全自付，费用高达12000元以上。钱还不是小事，大不了分期几个月。但是，我想说，哥弟衣服质量可以，近视激光手术质量真不咋的。不少人做的视力都不如戴眼镜的，只有4.6、4.8 的样子，但是敢怒不敢言。
【吐槽】
说一下最多人吐槽的买衣服问题！做导购的都知道，每个月是有任务量的，哥弟也是这样，任务量很重，完不成？不存在的，任务完不成你就自己掏钱把它买够，而且是九折买，总之就是不能完不成。
最可气的是公司要求上班员工上班必须穿本品牌的衣服，你以为单位要为员工发免费工作服了？？？大错特错，得自己掏钱买，按照零售价购买。没钱？工资里扣。如果不买，店长就不停的给你做思想工作，说不穿本公司衣服就是破坏公司形象，不团结，异类什么的，无奈。
还有一个潜规则，哥弟每个月会有月会，带店的店长或店助都会带一到两个人去开会，开会时必须穿哥弟的衣服，每次开会还得穿不同的。照这样说，一个月就要买两套衣服，最少得一千多块钱。在辞职的时候，必须补齐前3个月福利购衣款，意思就是补齐公司给你优惠的那部分差价。相当于前3个月购衣是全款购衣。
所以，业绩差点的人基本不是发工资，是发衣服，因为变相的强制购买。你好不容易买了两套做换洗，如果洗褪色了，比如牛仔，还有冬天的毛衣如果起球了，店长和其他人就白眼，不让你穿了，说顾客看了就不买了，然后如果你买的这个款店里没货了，你也不能穿了，没有带动效果，必须要买店里有的衣服，要带动顾客购买才行。一个月下来扣的只剩吃饭钱了，完不成任务还要降低底薪。
还有一个奇葩管理的制度，用一句话总结：什么都是罚款！衣架挂错地方罚款5元，垃圾忘倒罚款5元，桌面乱罚款5元，当天没开单罚款50元，月末业绩不达标罚款.....反正几乎每一个小错误都需要罚款。商品出现问题，就算是顾客自己弄坏的，那也是你自己的事，跟公司没关系，按零售价赔偿，不知道谁弄坏的？好办，导购平摊！
哥弟，在某些方面还是不错的，工资在同行业当中算高的了（不知道真假，反正店长、上级领导都是这么说的）。给到员工的一些日常福利也确实不错，最让人眼红的无非是年终奖金，比起同行业的至少高出40%左右。很可观吧？
可能运气原因吧，我接到的客也算挺好的，所以每个月的业绩还过得去，工资=底薪+提成 有7500左右的样子，然后集团就觉得我人不错，形象不差，对公司又忠诚，就让调岗去阿玛施眼科医院，说那边会让我提升的更快。

Answer 4

哥弟的店长都这样子。好像自己很了不起，上网百度搜一下哥弟上班怎么样就知道了，估计哥弟的风气有问题