Question

人力资源管理专业的就业问题

人力资源管理这个专业毕业的 对实践经验要求高不高 能不能当人事经理 对口才要求怎么样 是不是进了公司还是要从头开始 就是打杂的 不会有公司让其马上就当管理岗位 就像市场营销专业那样的 我知道市场营销这个专业最没有用 就是卖东西的 不知道人力资源们管理的怎么样 最对口的职业是不是就是人事经理 这个专业怎么样 我指的是现在 不是指的未来

Answer 1

人力资源专业很不怎么地，虽然我是这个专业毕业并且从事这个职业。
前段时间网上有一个危险职业的排名，人力资源专业竟然排在第一位，不知道为什么这么危险，但是可以说因为国内的就业环境问题，人力资源职位的人大多是执行老板意志，是老板的炮灰，充当的是得罪人的角色，要不然不听老板的，就没有好下场。
可惜的是，大部分员工也认为是人事故意和自己过不去，这些人根本不从深层次考虑：人事部就算经理也没有多大权限，加薪、辞退等还是老板说了算。

我自己目前是人事经理，感到自己做的并不怎么好。我这么评价这个专业并不是我一个人的看法，人力资源群里大多人都是这么看待的！
市场营销专业将来从事的是为公司创收的职业，能为公司赚钱的老板自然看重。所以说这个专业是个有希望的专业，全世界大老板大多是从销售业务做起来的，做业务最能锻炼一个人的综合素质，要懂点财务知识，要懂得谈判，要懂得人际交往......
人力资源工作，别想发大财，如果顺利的话，倒是可以牺牲自己的名声（得罪人）得到一份稳定的收入。

现在，人力资源这个词汇进入大陆30年了，但是我们现在有多少人把她当回事？现在开设这个专业的高校有多少啊，你是不是名校，要不然将来就业都成问题。所以还是脚踏实地，先学好理论知识，将来从人事助理开始做起，将理论与实践相结合，逐步提升自己的专业知识和管理能力，做到人事经理最起码要几年的时间吧。

对口的岗位：人事文员（人事助理）、人事专员、人事主管、人事经理（比如招聘经理，不是经理）、部门经理、人事总监、人事副总（裁），到头了！

Answer 2

不知道是不是因为杜拉拉捧热了HR，这个专业就业时候薪酬起点比较低，因为刚毕业经验太少，而这个专业恰恰是需要经验的专业。在大学希望可以多参加一些模拟沙盘或者创业大赛之类的东西锻炼一下，只要全身心的投入会有收获。多关注人资网站和管理类杂志，这个网上都可以看到的。如果能接触到企业里面做人资的人就多交流，HR一定要善于沟通协调调度，多学点儿心理学的东西没有坏处。还有就是办公软件儿，其实这个对那个岗位都重要，但是往往被忽略，不是会打字，知道怎么编辑字号颜色啥的就行的，最好多掌握表格图形等等，战略分析之类的都会用到！会显得你很专业。这样你就业肯定不是问题……起薪低，但是发展是靠自己的！希望你好好利用这四年！
另外一点，就是人资专业可能会涉及到财务，旅游，会计，工商，电子商务，物流的基础课，了解一点儿没坏处，因为人资在企业里会和各个岗位的人打交道，恩，别像个外行也许会让你交往中方便一点儿。当然了在找工作的时候要看看你应聘企业的行业，这个要了解。
多看看优秀案例，在大学。老师是一个超级强大的资源库，他们有各种各样的案例资源库！现在后悔没把他们掏空！分析案例，再加上学到的知识，总结出自己的思路，你就不会在老板给你任务的时候上网搜索了。做人资的，有自己的思路很重要！！！

Answer 3

人力资源管理在企业管理中即原来的“人事”工作，任务是“管人”，相对于财务部的“管钱”。这项工作早已不是简单的档案记录保管、工资评定了。从“人事”上升到“人力资源”，说明把人力看作企业运营的动力、而不是负担。

现代企业的人力资源部，主要进行人员招聘、培训、选拔、激励、绩效考核等工作。该部门的人员不多，但要求较高。想想看，一个企业哪能容得下那么多在一边指手画脚、而不从事直接生产的管理人员呢？

因此，个人感觉人力资源管理虽然名称时髦，但就业前景偏窄，若非素质拔众，较难找到专业对口的职位。

话说回来，在当今社会，谈“专业对口”已经没有多大意义。企业在招聘时更看重您的道德品性、分析判断解决问题的能力、沟通能力、学习能力等基本素质，毕竟专业不对口，学习能力强的也能很快适应。

所以，建议您不要被专业所束缚。多拓展专业以外的知识与技能，同时注重培养锻炼自己各方面的基本素质，做一个全面发展的人，准备迎接“专业不对口”的挑战。总之，只要具备了上述基本能力素质，“爱一行干一行”（注意顺序：不是“干一行爱一行”），哪一个专业都有前途。

Answer 4

人事经理？ 你想多了
人力资源专业是凭借考证一部部上去得，而考证得关键是工作时间！！！
孩子，别想着一步到位，杜拉拉都是一步一脚印从文职工作做起得
最对口可能是hr部门得职员，或者办公室得文职，

别想多了，引用杨绛老师的话， 读书太少，想的太多。
第二语言学好些吧，这样难度会小，尤其再跨国企业。

别的不多说了，务实最重要

Answer 5

刚毕业都要从基础打杂的做起，学学社会实践经验，实践跟理论还是不一样的，

最开始也就是做个人事助理，慢慢人事专员，高级专员，人事主管，人事经理，人事总监，HRVP，这过程需要你积累很多的经验。
接触人力资源六大模块，每个模块，想做精，都需要时间和经验积累。