Question

求激励员工的文章

要求直接面对员工讲的，不是教人如何激励员工的文章！！！非诚勿扰

Answer 1

当你们梦想伟大成功的时候，
　　你有没有刻苦的准备？
　　当你们有野心做领袖的时候，
　　你有没有服务于人的谦恭？
　　我们常常都想有所获得，
　　但我们有没有付出的情操？
　　我们都希望别人听到自己的说话，
　　我们有没有耐性聆听别人？
　　每一个人都希望自己快乐，
　　我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？
　　每一个人都希望站在人前，
　　但我们是否知道什么时候甘为人后？
　　你们都知道自己追求什么，
　　你们知道自己需要什么吗？
　　我们常常只希望改变别人，
　　我们知道什么时候改变自己吗？
　　每一个人都懂得批判别人，
　　但不是每一个人都知道怎样自我反省。
　　大家都看重面子，
　　but do you know honor？
　　大家都希望拥有财富，
　　但你知道财富的意义吗？
　　各位同学，相信你们都有各种激情，
　　但你知不知道什么是爱？
　　
　　每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；
　　每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。
　　
　　每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
　　只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
　　提高价值，一是技能，二是态度
　　
　　第一：对待工作的四种心态
　　
　　1，付出
　　
　　那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。
　　
　　为什么不乐意付出？
　　①认为付出的多，得到的少。
　　②自作聪明，怕吃亏上当
　　③老板不重视
　　
　　如何付出
　　我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？
　　每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、付出的。
　　
　　①积极主动 被动做工作不是付出
　　②让你成为付出人的一句名言
　　不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
　　③向施瓦伯学习
　　我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！　付出就不要抱怨
　　——解决抱怨的三个心态
　　①不要祈求工作的完美
　　②不要祈求绝对的公平
　　③唯一能改变的只有你自己
　　
　　2，负责 　　尊重自己的选择 大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该”
　　
　　明确自己的职责
　　
　　不要归罪于外事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。
　　培养责任意识的一种有效工具---QBQ
　　QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。
　　
　　3，卓越
　　为什么要追求卓越？
　　因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。
　　
　　怎样做到最好？
　　①脚踏实地，把小事与细节做好
　　鲍威尔 我尽量让自己成为最好的军人,而其余的事自然水到渠成.
　　②用心
　　事情没有做好，只是因为没有用心。
　　用心就要学会思考，请问你有多长时间没有静下心来思考过了？
　　
　　4，学习
　　为什么还要学习？
　　学历高，就代表你将来取得的人生成绩就大吗？所以，只有继续学习，能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值。
　　
　　如何学习？
　　第二：对待老板的四种心态
　　序：每个人都可以把老板看作是自己的顾客，他只是
　　按照我们为其创造的价值多少在支付我们薪水，所以
　　对待顾客（我们应该把身边的每一个人都看作是自己的
　　顾客）我们应该拥有以下四种心态。
　　
　　1，服务的心态
　　2，推销的意识
　　3，赢得信任
　　4，感恩的心

Answer 2

如果把企业比作一台高效运作的机器，那么每位员工都是这台机器的“零部件”，如何激活组织的“零部件”，释放员工的活力，在本节课您可以找到答案。

Answer 3

激励员工不一定要大篇幅的文章，也许你一个简简单单的动作或者是一句话、就能感到他们。员工不管是在精神上还是在物质上要求都是实在一点东西，但是我们往往多对员工表扬和鼓励、会胜过一些物质奖励。所以我让长篇大论不一定有效。