Question

劳动法有规定员工一年可以请多少天假吗？

我一月份请了半个月假，厂里说请假超过规定天数，三月份上31天班，厂里说三月份要补一月份的天数，所以三月份每天都是按正常工资来算，(因为我们厂里规定一个月上满22天其余的时间算双倍工资)遇到这种情况要怎么维护自己的权利?

Answer 1

　　我国劳动法没有明确规定员工一年可以有多少天事假，这个由企业自行来制定的劳动规章制度，制定相关休息休假制度时必须遵循相关法律条文的规定，如年休假、丧假、产假等有明文规定的必须遵循。
　　我国劳动法45条规定：劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，具体办法有国务院规定。
　　《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

劳动法没规定一年可休假多少天，但女生例假是随时都可以请假的，那你上个月的工资是不是只拿半个月的钱呢，要是你只拿半个月的钱，那你就可以先法院提诉啊。

Answer 3

你好，《劳动法》对员工请事假没有具体规定，而具体规定事假的应当在用人单位的规章制度中明确。

Answer 4

《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

Answer 5

你这样的情况厂里是需要支付加班工资的，要维护自己的合法权益，只能向劳动局申请劳动仲裁。