Question

在谷歌工作需要什么学历?而且具备什么能力?

Answer 1

谷歌认为以下几点特质比文凭更重要：
1、解决问题能力。也就是认知能力，处理问题的能力。谷歌公司认为，优秀人才都很好却没有完美人才。谷歌公司有许多数据需分析，因为，解决问题的能力比较重要。
2、领导力 。谷歌公司说，如果你在大学期间是学生会主席或学生干部，在工作中，当发现问题时，是否具有领导力，领导大家一起解决问题，让别人接手，给别人空间。亿万富翁家得宝创始人肯兰贡说，我们更喜欢用那些具有领导力的人才。
3、谷歌精神。主要包括激情、诚信、专业精神、工作态度等。即使有一个顶级大学文凭，也不能替代好的态度，教育固然重要，但诚信、职业道德、工作态度这类品质更重要。美联储主席耶伦告诉银行家们，激情和能力对成功来说意味更多，也是雇主所要寻找的。
4、谦逊品质，包括谦虚态度和责任感。谦逊的人是一种智慧，谦虚让人进步。
5、团队合作。在一个注重创新、强调团队合作的时代，软技能更加重要。
谷歌公司人力资源总监表示，合作精神、解决问题能力、领导能力、谦逊态度、适应能力和学习欲望等这些是更加重要的特质。

Answer 2

看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是Psytopic即将介绍的行为招聘法。行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。试试看，您会被谷歌录取吗?

　　让我们先从一篇文章开始吧：
　　跟儿子聊天时，儿子说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作。说这话的时候他一脸的崇拜，我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为，如果说微软改变了我们思维的话，谷歌其实正在不知不觉中改变我们周围的世界。所以我们两个都比较崇拜谷歌。

　　他的同学是这样得到谷歌工作的。

　　偶然有一天，他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写，只写着www.然后是个很怪的数学符号。他觉得很有意思，就把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候，他顺便点进去看一看。还是没有什么内容，就是一道未解的数学题。他觉得很有意思，决定把这道题解出来。这题并不容易，花了他半小时。等他解出题目以后，突然弹出了一个表格，请他填写。

　　谷歌的门就这样向他打开了。

　　听完这个故事，我心里除了崇拜还是崇拜。想出这一招的人实在是太狡猾了！

　　在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。

　　把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘。

　　回到家上网时还记得点进去看一看——说明这个人很有好奇心。

　　看到一道没头没脑的数学题，决定要解答——说明他喜欢动脑筋。

　　最后把题解答出来了——说明他智商也不低。

　　不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工。这就是谷歌。

　　于是我分析自己有没有成为谷歌员工的可能。

　　第一点，我有希望。我这个人对广告比较留意，特别是这种与众不同的东西。

　　第二点，我可以蒙混过关。在我觉得很难记住，手头又不带纸笔的时候，我会把重要的东西记在手机里。谷歌的人当然不会知道，暂且把我归入过目不忘的那类人里面。

　　第三点，我还能侥幸做到。收完邮件，看完博客以后，我会顺便点进去看一眼。

　　第四点，我大眼瞪小眼。估计这种题目我这样一个学文科的人连看也看不懂。谷歌的大门就这样砰地一声把我关在外面了。而我一无所知。

　　然后我下网，临睡以前告诫自己，以后看见这样的东西再不上当了。

　　于是，我继续是芸芸众生里的一个。被微软，被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。

　　结论：生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我。

　　上面这篇文章由Psytopic推荐自《新华日报》，作者：[德]程玮

　　接着来看看行为招聘法的实际应用吧：

　　

Answer 3

网页制作,软件,网络方面的技能,只要你有能力,实力决定你的工作。最好本科以上学历,以后干的好,升职时条件好满足

Answer 4

敢想，继而行动