Question

员工停薪留职期间是否还给其缴纳保险？

员工停薪留职期间，公司是不给其发放工资的，那么此期间的社会保险问题该如何解决？还有，现在涉及到此阶段停止，他回来后双方协商解除劳动合同，那么和他回来上班这两种情况的解决办法是否一样？

Answer 1

可以肯定地回答你，公司仍应为员工缴纳社保，且义务不能够转嫁。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

扩展资料：

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

参考资料：百度百科-停薪留职

Answer 2

一、什么是停薪留职？ 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。三、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。四、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第３条"……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"。据此，停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。五、1999年5月以后，不再办理“停薪留职”：福建省人民政府于1999年5月20日批转省劳动厅《关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知》（闽政〔１９９９〕１６号）。通知明确规定：对“停薪留职”人员，停薪留职期限未满的，可继续履行。停薪留职期满，按停薪留职协议执行，企业无法安排职工岗位的，职工可进入再就业服务中心；不愿进中心的，解除劳动合同。今后停止办理“停薪留职”。

Answer 3

单位与员工需要再停薪留职的说明中社会保险问题；第二个问题不知道你到底想问什么。。。总而言之，所有协商都需要体现在纸面上，如果没有相关证明，《劳动法》《劳动合同法》相对来说还是比较照顾个人的

Answer 4

不能，停薪留职是1986年左右国家出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。
因此，这种情况下，如果本人不缴的，单位没有义务缴纳的。
解除劳动合同之后，职工变为自然人，原单位更没有任何义务缴纳了。

Answer 5

在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。
根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关的社保待遇。
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