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大学毕业生通过哪些途径找工作?
主要是不是就是通过企业在大学的招聘会?或者在网上,社会上投简历?补充说下我说一般没背景的找工作...
主要是不是就是通过企业在大学的招聘会?或者在网上,社会上投简历?
补充说下我说一般没背景的找工作 展开
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7个回答
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1、招聘会机会最大,但不是什么招聘会都去,要有所选择的,那些专门的大中专院校毕业生招聘会是个不错的选择,不要去那些社会性的招聘会,那些都是招聘有工作经验的,而且也没有什么好岗位,你去一次打击一次,去几次就没自信了;
2、网上投简历机会也比较大,招聘网站要选择当地有名的网站,或者直接去那个公司网站投在线简历,简历内容不要太多,就一页,突出重点就行,另外,简历里最好有个近期的一寸照片,这样会给人印象深刻点;网投完了过一两天可以打个电话问一下,看他有没有看到你的简历,这样人力资源人员可能会对你增加印象的;
3、直接去心仪的公司,这种方法也不是说不行。你最好能够在网上查到这个公司的人力资源专员的名字,到那里了前台问你,你就直接说找谁谁,我来面试的,前台肯定会通知那个人,然后见面了你直说,“不好意思,冒昧的打扰你,我是来求职的,不知道能不能耽误您几分钟时间……”后面的就看你的本事了。
找工作不要急,要做好打持久战的准备。祝你好运!
2、网上投简历机会也比较大,招聘网站要选择当地有名的网站,或者直接去那个公司网站投在线简历,简历内容不要太多,就一页,突出重点就行,另外,简历里最好有个近期的一寸照片,这样会给人印象深刻点;网投完了过一两天可以打个电话问一下,看他有没有看到你的简历,这样人力资源人员可能会对你增加印象的;
3、直接去心仪的公司,这种方法也不是说不行。你最好能够在网上查到这个公司的人力资源专员的名字,到那里了前台问你,你就直接说找谁谁,我来面试的,前台肯定会通知那个人,然后见面了你直说,“不好意思,冒昧的打扰你,我是来求职的,不知道能不能耽误您几分钟时间……”后面的就看你的本事了。
找工作不要急,要做好打持久战的准备。祝你好运!
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我大学刚毕业的时候找工作也是没有背景的自己找,亲身经验是多在网上投递简历,大一些的比如前程无忧、智联招聘等网站,还有本土的网站或论坛也是很有效的~招聘会也可以是跑一跑,坐下来和hr聊一聊,积累面试经验。
追问
哦,冷门专业的毕业生,找工作是不是比热门专业的差很多?还是他们更注重你在大学的经历什么的?
追答
不一定啊,热门专业投简历的人肯定也多,竞争也就大。冷门专业本身人才就少,企业也稀缺啊~
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瑞兰偲职业顾问和你分享《求职的艺术》试听课程。教你颠覆式求职方法有哪些,它们如何能够对你付出的努力作出回报。
请思考一下你的个人精力。在求职过程中,你的精力是有限的,特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此,采取何种求职方式是非常重要的,否则,你最后会精疲力竭。
33%
从家人、朋友、社区—特别是从你们当地社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息。你只需要问他们一个简单的问题:你是否知道你所在单位或者地区有工作机会?这种求职方式的成功概率为33%,也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,33人会成功找到工作,而剩余的仅以此种方式找工作的67人则会败北。
你可能会说:“什么,这也能算得上是5种最有效的求职方法之一?”是的,但只是相对来讲。毕竟有67%的人以这一方式找不到工作。但请注意的是,这种方式求职的成功率要比简历求职的成功率高出5倍。换句话说,通过与朋友和家人交流后获得工作的成功率,比你仅靠到处发简历的成功率高出5倍。
47%
对于你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击,不管那里是否有职位空缺。这一求职方式的成功率能够达到47%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,会有47名最终找到工作的幸运儿,而剩余的仅以此种方式找工作的53人则失败了。请记住,通过面对面的交流找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍。
69%
通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域,然后打电话给相关公司或者直接造访进行面谈,以获知他们那里是否有你所擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到69%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,69人最终成功找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的31人则以失败而告终。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出10倍。
84%
与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”。通过电话簿锁定本市中你感兴趣的公司或单位,然后打电话,询问他们是否有你擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到84%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,有84人最终找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的16人则没有成功。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出11倍多。
86%
改变自己一生的求职方法。这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析,包括三方面的内容:什么、哪里、怎样。
什么。你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意,我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能,因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去,不管你是否在一开始就选择了它们。
哪里。这里指的是工作环境。假设自己是一朵在沙漠里盛开的花,那么如果把你放在1 000英尺的高地,你很可能会无法适应。每一种植物都需要一种最适合其生长的环境。你也如此,你就像是一朵花儿。你需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。
怎样。你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此,你要确定你所感兴趣的工作的名称、拥有这些工作岗位的单位(位于你所希望的地理区域内)的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人,向他们展示你如何利用自己的技能去解决他们的问题。同时,你要向他们展示,如果你被录用,你不会给他们带来麻烦,而是能够为他们解决问题。
请思考一下你的个人精力。在求职过程中,你的精力是有限的,特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此,采取何种求职方式是非常重要的,否则,你最后会精疲力竭。
33%
从家人、朋友、社区—特别是从你们当地社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息。你只需要问他们一个简单的问题:你是否知道你所在单位或者地区有工作机会?这种求职方式的成功概率为33%,也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,33人会成功找到工作,而剩余的仅以此种方式找工作的67人则会败北。
你可能会说:“什么,这也能算得上是5种最有效的求职方法之一?”是的,但只是相对来讲。毕竟有67%的人以这一方式找不到工作。但请注意的是,这种方式求职的成功率要比简历求职的成功率高出5倍。换句话说,通过与朋友和家人交流后获得工作的成功率,比你仅靠到处发简历的成功率高出5倍。
47%
对于你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击,不管那里是否有职位空缺。这一求职方式的成功率能够达到47%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,会有47名最终找到工作的幸运儿,而剩余的仅以此种方式找工作的53人则失败了。请记住,通过面对面的交流找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出7倍。
69%
通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域,然后打电话给相关公司或者直接造访进行面谈,以获知他们那里是否有你所擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到69%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,69人最终成功找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的31人则以失败而告终。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出10倍。
84%
与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”。通过电话簿锁定本市中你感兴趣的公司或单位,然后打电话,询问他们是否有你擅长的职位空缺。这一求职方式的成功率达到84%。也就是说,每100名通过这种方式求职的人中,有84人最终找到了工作,而剩余的仅以此种方式找工作的16人则没有成功。请记住,通过与目标公司通电话找工作,其效率要比仅靠到处发简历找工作的效率高出11倍多。
86%
改变自己一生的求职方法。这一方法要求你在求职之前对自己作彻底的评估分析,包括三方面的内容:什么、哪里、怎样。
什么。你需要评估和确认你喜欢的事情。请注意,我说的是你“喜欢”而不是你“擅长”的事情。这些就构成了你的可转换技能,因为它们可以转移到你所选择的任一领域和职业中去,不管你是否在一开始就选择了它们。
哪里。这里指的是工作环境。假设自己是一朵在沙漠里盛开的花,那么如果把你放在1 000英尺的高地,你很可能会无法适应。每一种植物都需要一种最适合其生长的环境。你也如此,你就像是一朵花儿。你需要确定自己施展技能的场所、茁壮成长的环境和高效率工作的环境。
怎样。你需要确定如何到达你所希望的目的地。为此,你要确定你所感兴趣的工作的名称、拥有这些工作岗位的单位(位于你所希望的地理区域内)的名称以及这些单位中拥有人事任免权的人。你要设法去接近这些人,向他们展示你如何利用自己的技能去解决他们的问题。同时,你要向他们展示,如果你被录用,你不会给他们带来麻烦,而是能够为他们解决问题。
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企业招聘是一部分! 但是主要是自己找 上网投简历 58 赶集什么的! 然后去招聘会! 我也没有背景,但是我不抱怨什么,慢慢来,别浮躁!
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考试,各种各样的考试,如果想稳定点儿,就要多关注想考省份的人事考试中心网站,再就是当地的各大招聘会,网上等
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