Question

自考试题求答案

40．张某2008年2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。2012年10月15日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之间不存在劳动关系，张某基于劳动关系的请求没有法律依据。
请回答：
(1)张某与某报社之间是否存在劳动关系？为什么？如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？
(2)张某的仲裁请求能否得到支持？为什么？
(3)本案中，张某能否以个人名义参加基本养老保险？为什么？

Answer 1

1、存在劳动关系。实际已经工作4年多了，这是实际已经履行了合同。应当依法予以认可并予以保护。
2、由于没有签订劳动合同，.可以要求支付双倍工资，并补办社会保险。
3、应当以单位名义参与社会保险办理。个人是不可能办理的。

追问

如果是劳动关系，是全日制还是非全日制劳动用工关系？为什么？

追答

这样区分没有意义。工资多少是合同约定的。并不是全日制还是非全日制劳动用工来确定的。因为没有全天上班，如果非要确定的话，那就应当是非全日制劳动用工。

追问

根据劳动法，非全日制的双方都可以随时通知对方终止用工

追答

这是可以的。单位可以辞退劳动者，这是单位的权利；劳动者也可以辞职，这是劳动者的权利。请你好好思考。

追问

如果是非全日制的，那么张某申请仲裁要求签订劳动合同并继续履行合同的要求是得不到支持的，不知道是不是这样理解

追答

是的。这样的请求不可能支持。法律不可能强迫单位必需要录用某某人。