Question

公司在试用期之前有的考核期合法吗

我是应届毕业生，公司在试用期前有两个星期的考核期，考核期如果通过，就会发考核期的工资，两个星期考核期算在试用期3个月内，如果没通过是不发工资的，公司福利：5险1金，饭补，其他的不记得了，请问这样的公司要不要去

Answer 1

从法律上来说，公司这种做法是不合法的。
《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从建立劳务关系开始，必须支付相应工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我猜测，那家公司为了规避自身风险，会给员工制定各种各样的处罚规定，可能会非常不人性化。
短时间在那里工作可以培养自己忍耐的精神，长时间的话会感到心力憔悴的。

Answer 2

这个越来越常见了，这种公司很明确自己需要什么样的员工，经过短时间培训寻找合适的人。有的公司是没通过，直接不签正式劳务合同。你们这不发工资什么的，却还要工作确实有点问题。现在工作不好找，建议你先干着，同时在网上投简历，寻找新的下家，有合适就果断离开这个公司。要是没有，就努力做吧，权当花钱买培训了，不用太上火的。

追问

也只能这样了