Question

我被变相辞退，我该怎么保护自己的权益？我该怎么办？请您帮帮我

大家好!
用人单位这样频繁调整劳动者的工作岗位(劳动报酬相应调低)合理吗？
我是07年10月份接到通知，从本地(广州)赶往异地某零售连锁超市做采购员，在异地1个月熟悉公司流程后被公司派至本地分公司上班，于12月20号起公司统一跟我们签定三年《劳动合同》，签名后公司收回盖章。目前为止，公司还没有将另一份<劳动合同>给我留底（全部在公司的人事部）。直至08年4月中旬公司开始内部调整，5月份我被正式调到异地做一个另品类采购经理助理(岗位调整之前,没有任何领导和我谈话,也没有签岗位调整协议)，估计按公司有关规定，我的工资会调整（还未发工资，我还不知道工资是多少）。加之我没有什么工作经验，在本地可能做得也不是很好，所以我当时没有勇气跟领导谈薪资待遇。唯一能做的就是很我努力地去工作和学习，因为只要有成绩，我相信公司会给相我应的报酬，可是前两天（6月16日下午）公司经理找我谈话，说什么经过公司XX部门和XX部门领导决定(可我没有犯什么错误),将把我调到分店去做信息员（工作职责：理货/收货及做入库单，现我公司信息员根据所在区域，每人每月约能拿900-1200元左右的工资），我转正后(1-4月份)平均每月工资是2600元。公司这样调动(其实是变相炒人)，我肯定不会继续留在公司的。当时我就跟领导说，那样调动我就不做了！经理认为没有什么好交接的，说我月底前就可以走了，2008年6月17日我递交了辞职申请（现在在审批途中），明摆着公司是逼我辞职。现在我在这里心里很不舒服，我也很茫然！根据新劳动法，请问我现在该怎样维护我自己的权益？公司是否应该给予我一些相应的补偿?好急好急好急！请大家帮帮我！！！在此小妹先谢谢好心的你！！

Answer 1

很能够体会你的苦楚.因为没有见到你的劳动合同的具体条款,不好做具体分析,但有几点应当注意:
1\劳动合同书公司应当给你一份,你可以向公司索要,公司不给,可以通过当地劳动与社会保障部门提出索要请求;拿到劳动合同书之后,在分析公司有没有违背合同条款;
2\单位内部的工作调动时正常的,但现在的劳动合同法要求在劳动合同中应当注明岗位和薪酬等内容,这样对职工的利益保护会更好一些,单位也就难以采取逼退职工的手段了,如果你已经被批准辞职,那么你将失去要求单位按照劳动合同法修改劳动合同的权利,其他在职的职工还是可以提出此要求的;
3\有你单方提出辞职一般情况下是难以取得经济补偿的.
平息心中的怒火,继续发展自己吧.