Question

请问法律专业人士帮帮忙，必要时我会出钱请您打官司！谢谢帮忙！

请问法律专业人士帮帮忙，必要时我会出钱请您打官司！请问事业单位人员因打架或酒后驾车（单位的车）被治安拘留单位会不会被开除？最好有文件，最好留下电话以便事情发展到法院打官司，北京的，谢谢帮忙！
现在没办法私下调解，人家要的钱非常多，30个

Answer 1

没用..你觉的你赢了还能在单位呆下去吗..还不如主动找领导谈谈..
看看还有机会反聘吗..
越闹对你越不利.领导要是生气了..随便找个借口也能开你

Answer 2

开不开除你单位说了算。打官司？没必要！你这样的情况私下处理比较好。官司越打越麻烦

Answer 3

你被开除了？ 申请行政复议吧！ 加我msn （也在北京）

Answer 4

处罚种类有警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣1个月以上三个月以下驾驶证，并处200元以上500元以下罚款；醉酒后驾车，由交警约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣3个月以上6个月以下驾驶证，并处500元以上2000元以下罚款。

饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣3个月驾驶证，并处500元罚款；醉酒后驾车由交警约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣6个月驾驶证，并处2000元罚款。

一年内有两次以上被罚，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车

上述为一般酒后驾驶的处罚,如酒后驾驶肇事或逃逸,按情节轻重予以刑事追究.

你所涉及的应该是酒后驾驶,无肇事,引起纠纷属于一般治安案件,不涉及刑事,如果对方起诉你,也很难立案.
如果酒后驾驶,肇事.视情节轻重可私下赔偿或法院调解.
(注解:与对方私下解决,如果要求赔偿金额过高,可以通过法院调解,通常情况下,赔偿不会太高,要比私下少的多)

**用人单位享有哪些劳动合同的解除权**
1、劳动合同的合意解除

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

2、用人单位"无过失性解除"

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

3、用人单位"过失性解除"

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

4、用人单位不得解除情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

5、经济性裁员

用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。

用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

单位是否开除您,详见(3 用人单位"过失性解除"中的第2条和第4条)

Answer 5

要提出问题嘛！