试用期内辞职 5

7.15进去工作的，当时就办了入职手续，没有签合同。但我做做不想做了，想最迟做到八月底，是不是提前三天说就好了？不用像正式员工一样提前30天？那我是不是能拿到一个半月的工... 7.15进去工作的，当时就办了入职手续，没有签合同。但我做做不想做了，想最迟做到八月底，是不是提前三天说就好了？不用像正式员工一样提前30天？那我是不是能拿到一个半月的工资？要不要写辞职报告？我走的时候要注意什么（单位会给我什么离职证明之类的东西吗）？

另外试用期内一定要交劳动手册吗？（人事说要帮我办什么退招工这样是合理的吗？）本来十大12333问得但是一直没打进去，希望大家能帮帮我，先谢谢了！展开

 我来答

4个回答

#合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？

及炭米找骨1Z
2020-12-20 · TA获得超过707个赞

知道大有可为答主

回答量：2.1万

采纳率：98%

帮助的人：1081万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

试用期辞职试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

已赞过 已踩过<

评论收起

水6元

高赞答主

2013-07-27 · 觉得我说的对那就多多点赞

知道大有可为答主

回答量：1.4万

采纳率：100%

帮助的人：2219万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

　　试用期内依法辞职应该这样，你只要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。