Question

我在网上投简历，要求职职位写明是研发工程师，而该公司HR电话我叫我去面试，面试的职位是研发工程师助理

并且研发工程师助理的工作内容就是编写工艺表，我该不该去面试，我不喜欢研发助理工程师助理（相当于技术部文员），我问工资大概多少，也没回答我，就是看能力，而现在我正在工作的岗位肯定要比以上的研发工程师助理（文员）要好很多，而且，我只是想求职研发设计的职位，那为HR却给我报其他职位，我该回绝他还是去面试看看呢。如果是研发助理工程师，真心不去，如果是研发工程师，就想去。悲剧啊，求哪位大神开导开导啊
就是编写SOP作业指导书，不知道与研发有何关系呢

Answer 1

1、不用去面试。人力资源对于招聘职位一般是不会弄错的。让你去面试助理主要是两个原因：首先是他们招聘职位对经验要求较高，而你的能力被预测高于助理低于他们内部的工程师要求，所以hr初判你能够胜任助理而通知你面试。其次，是工程师的职位已经完成招聘空缺被已满足。但助理职位没有合适的人选，hr调剂工程师应聘者面试助理职位以实现完成助理职位招聘目的。这是由于hr不专业导致的。

2、实际上，工程师与工程师助理是完全不同的两个职位，工作内容有一定相关性而已。人员只做过助理那么是无法胜任工程师的，而人员做过工程师转到助理这是大才小用。专业的hr应该知道一个企业助理职和专职有云泥之别，没有意外的话在同一企业内，工程师助理永远不能成为工程师，除非他们的产品研究很低端，或者对成果要求很低端。

3、根据你的阐述，你理解了工程师和工程师助理的差别，却仍对工程师助理怀有憧憬，可见是一家比较中意的企业。但这里建议你工程师助理不是助理工程师，工作内容区别很大，如果想在工程师上走的更远，就不要去做工程师助理，那只能是浪费你的时间减少你的收入，且几乎没有转为工程师的可能。建议不要走弯路。推测目前大企业的工程师即使对口你的工作年限与经验在面试中也不能有优势，建议到较为对口的中小型企业试试。

Answer 2

不同公司对职位的设置经常有很大差异，如果不是太麻烦，就去面试一下，关键是和真正将来的领导见见，展示一下你的能力，并确实了解这个助理是什么意思，如果相当于初级研发工程师，将来再提升的话，可以考虑的。
祝好运。