我想辞职,但又觉得对不起老板。怎么办?

我刚毕业就来这里了,老板对我很好,说实话,他到现在都没撂一句重话。但我又觉得没有将来,这实在是让我进退两难。给点意见吧!!!... 我刚毕业就来这里了,老板对我很好,说实话,他到现在都没撂一句重话。但我又觉得没有将来,这实在是让我进退两难。给点意见吧!!! 展开
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盖普希金
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推荐于2017-09-23 · 关注我不会让你失望
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劳动者辞职时会讲感情,但辞职前就开始培养接班人,做好交接工作,把自己的经验知识显性化,列出工作交接清单,让自己辞职影响降低到最低,就可以和老板提辞职要求。
劳动者需提前30天书面通知单位,试用期的提前3天书面通知单位,做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
其实,企业需要的是真实的离职原因,把离职工作交接好,离职影响降到最低,对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展,只要不违反禁业协议,老板应该不会反对劳动者辞职:
1. 如果当事人是中高层管理者,那么为企业建立一个管理体系,各部门有条不紊的运作,将非常重要,企业将不依赖任何人;
2. 为自己升迁(或辞职)培养好接班人,接班人的胜任力达到岗位要求,经受住实践的检验;
3. 注重知识管理,隐性知识显性化,把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上,其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等;
4. 平时上班有顶岗人,并有意识的培养顶岗人;
5. 工作交接清单,让继任者很快上手。
匿名用户
2013-07-28
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其实工作除了挣钱之外最主要的是心境和环境,环境好,心境每天都快乐,就不要换工作,如果都没有那么就挣的特别多,这些也没有那就换工作了,不要考虑人际关系,到那里都是处处来的。你舍不得老板,老板可不是这样想的。
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匿名用户
2013-07-28
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你是个感性的人同时你又有点忧愁寡断的性格。人要坦诚点,快乐的告诉他你的想法得到他的谅解。并且在以后的工作中给他尽可能的提供帮助。
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匿名用户
2013-07-28
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做 什么事开心就好``
老板能体谅你的
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