Question

顶撞领导被开除否属于违反劳动合约

王某自2009年2月26日与用人单位签订劳动合同,2010年6月27日晚八半左右因工作关系,部门经理无故找茬,王某在当时就说话声音大了一点并且在最后拍了三下桌子.但并未有辱骂或打人。就这样部门经理通知部管理人员开紧急会议通知说从既刻起开除王某,一小时之后王某的班组负责人通知从现在起可以不用来上班了。
请问这是否属于违反劳动合约？？

Answer 1

属于违法解除。
以下是劳动合同法规定的企业可与劳动者解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Answer 2

这明显属于违法解除劳动关系。用人单位应承担法律责任的。用人单位应向劳动者支付经济补偿金的双倍，即二个月工资。另外，用人单位还应向劳动者额外支付一个月的工资作为代通知金(因为用人单位如要解除劳动合同，亦应提前三十天通知或者多支付一个月工资)。

Answer 3

按你所说，确是违反了劳动法。

Answer 4

严重违反劳动法及劳动合同法。