Question

劳动法规定试用期提前三天申请辞职，日期是什么时候开始算的

公司规定是七天。 我在饭店当服务员，试用期1500死工
资，上面有班长，部门主管，经理，
辞职需要一级级同意签字批准才能
走。我试用期内辞职7.21写的辞职报
告，交到行政办公室。7.23下班后，
我写了请假条，请7.24和7.25两天。
之后7.26和7.27我也不上班了，也没
有通知公司，7.28号主管打电话给我
说，已经旷工2天了，按规定要罚款
300，再不来罚更多。。我打电话给
经理，经理说报告是他批的，公司一
级级批准，我的辞职报告到他手上的
日期是7.23号。按公司规定辞职报告
要上面批准才能走，试用期要一个星
期才能走，要我到7.30才能走。可我
现在已经两天没来了，已经算旷
工。。。可我看 劳动合同法三十七条
规定试用期提前三天书面申请，三天
后就可以走了。经理硬说法律规定是
试用期 三到七天才能走，公司没有违
反劳动法。到底是多少天啊？还有书
面申请交上去，什么时候开始算天
数，要得经理批准才算吗？还是按我
交上去当天就开始算了？

Answer 1

试用期提前三天辞职的日期是从提出辞职之日起计算的，你这种情况是可以离职的，且用人单位应该支付与实际工作时间相对应的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

辞职需要批准吗?反正从来没听过

Answer 3

　　按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限满三个月的，可以约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期间，劳动关系出于非正式状态，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件可以解除合同，劳动者觉得用人单位不适合自己，按劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。劳动者提前3天的起算时间，应当从用人单位收到劳动者通知之时起算满72小时。
　　在用人单位无法定过错情形下，试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。