Question

工资待遇怎么写？

我是一名土建主工长，现在公司要求以书面形式写一份工资待遇。 请各位帮我想想，既不得罪人又能说服领导，也可以让自己的工资满意。

Answer 1

现在的最重要的是公司要你自己写，我个人觉得可以写不多也不少，我们没在你那个环境，当然不知道不多不少这个尺度，这个就靠你把握了--重点是你写好了，采纳决定权还是在领导身上。

你可以婉转点在领导面前表达自己也那不太准的意思，把烫手山芋给领导吧，因为决定权最终还是在他们身上，我想你工资的高低写的再怎么离谱也不至于得罪两方人吧。

工资薪金制度：

1、薪酬按照公司规定执行，从合同生效日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月XX号前发放上月工资。

2、公司对薪酬实行保密制度，员工不相互谈论薪酬。

3、考勤：每月月底，负责人需将《考勤表》递交给人力资源部。

4、福利按照公司规定执行。

5、员工享有：国家和地方规定的XXXXX保险；国家和地方规定的住房公积金；公司规定的意外保险和补充医疗保险；其它公司规定福利。

6、住房公积金。

Answer 2

薪资待遇最好放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围，询问薪酬时可以提出一个约数或范围值。
如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

Answer 3

　　自主简历：期望薪酬最好不填

　　一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。

　　预估行业地区水平，填个范围值

　　有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。建议，在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。

　　另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。

Answer 4

不要写的过高.写你能接受的最低下限工资就可以了.写高了会觉得你高估自己.采纳吧

Answer 5

某公司，底薪/月，加班/小时，周六、日/小时宿舍如何、吃如何、活动有什么等，员工又什么等等