Question

企业在招聘营销策划类人才时，主要注重那些因素？

包括，专业知识，实践能力，人际交往能力，个性气质等方面...

Answer 1

个人意见，招聘营销策划人员，其实很难找到真正的高手，现在的人们会做销售部的多，市场部的高手少之又少。 其实，不如在当地找一家有专业性的第三方策划公司合作，就算不与策划公司合作，也要找一家专业的平面设计室。通过设计来提升你的推广效果和展示效果。 更重要的是，你记得，招聘不到perfesionnal的人才时，你可以招聘一个懂策划的人，协助你来把关第三方的效果即可。 跟你讲的是更容易实现的捷径，否则，就算你找到了人才，付出的成本，依然会很高，并且容易犯错误。因为策划的成本不高，推广的成本就太高了，一旦错了，损失太大！ 祝生意兴隆

Answer 2

1、市场定位的判断能力。2、产品的触觉和开放能力。3、中文应用水平。4、策划能力。5、组织能力。6、过往业绩。7、人际关系、人脉资源。

Answer 3

营销策划人才标准——给新人的三个意见1、如果满足于平庸就不要做策划。为企业创造价值、缔造传奇品牌是营销策划人存在的唯一理由。所以不仅仅只满足在传播领域的创新，一个优秀的营销策划人的目标应该是以营销战略的精准实效为前提，以产品及营销模式的创新为基础，实现品牌和传播的创新！孕育天生的明星，做到先胜而后战。2、优秀的营销策划人很诚实、很负责、很OPEN，尊重每个人的天赋与才能，崇尚从工作和生活中找到成就感和快乐。3、在学会做事之前先学会做人，优秀的营销策划人是乐观、成熟、正直、诚实、勇敢的人；优秀的营销策划人有事业心，不满足于平庸，对目标的追求有着坚定不移的信念；在做大事之前先学会做小事，保持OPEN的心态；一专多能，与时俱进，拒绝“半桶水”的自我封闭。营销策划人员的基本要求一名合格的营销策划人员应具备以下几点要求： 1、营销策划人员需要掌握综合知识和技能，包括了经济学、行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科。2、营销策划人员必须有丰富的阅历和营销经验，对企业在营销各个环节上的问题能做出准确的判断。3、营销策划人员要有敏锐的洞察能力，能把握市场上存在的各种机会和规避市场上存在的风险。4、营销策划人员要有系统思维能力，能用综合的知识去解决复杂的问题。5、营销策划人员要有狂热的工作热情，把策划当成自己生命中的一部分，才能有强烈的动机和兴趣把工作做到极致。营销策划的三个发展阶段一、产品策划阶段顾客需要物美价廉的商品，所以企业主要营销策划工作是集中力量改进产品，而不注重顾客的需求和愿望，并忽略了分销、促销等方面的营销工作，从而导致一旦新技术和替代品出现，企业的产品就出现滞销。二、促销策划阶段大众化时代，商品更加丰富，企业在营销策划方面的重点是如何促销自己的产品，因此各企业设置销售人员，并制订激励体制鼓励销售人员多卖产品，并同时运用广告战、价格战来刺激消费者需求，忽略了消费者的喜欢和满意程度。三、系统营销策划阶段经济不断发展，消费者需求发生转变，大众化的商品得不到消费者的认可，因此企业营销策划的重点是不断分析消费者心理和行为特征，并进行市场细分，通过设计产品、定价、分销和促销等一系列系统手段来满足消费者的需求

Answer 4

1要诚实、2要果断3要敢创新