Question

我的工龄是13年，但前不久我刚换了工作，到新单位还不满一年，请问关于我的年假的问题

我的工龄是13年，但前不久我刚换了工作，到新单位还不满一年，请问关于我的年假的问题。我查看相关政策，知道我在新单位要满一年后才有年假，但是，满一年后，我的年假该有几天呢？多谢

Answer 1

不知道你是查看的哪个政策？居然会得出“在新单位要满一年后才有年假”的结论？误人哪！
1、按照《职工带薪年休假条例》第三条 “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，你可以享受10天带薪年休假。
2、你刚换了工作，进入新单位后肯定不会是一个完整的年度，但仍然可以休息相应的带薪年休假，只不过不再是原来的10天了，具体是几天，视你在新单位的天数决定。
具体法律规定及计算方式，请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定。

追问

晕~两位的说法大相径庭~~~我应该问什么部门能得到比较准确的信息呢？我的新单位是个新公司，人事部门的女孩懂得不比我多，所以，问她们肯定是不行的~~~

追答

无语。
为你提供了法律依据，还想要什么？！
啥叫“人事部门的女孩懂得不比我多”？
你本来就不懂，还不认真听取别人的意见，我是你们老总就简单多了。

追问

单位人事的女孩告诉我：一年后，可以休5天。但是，我的累计工作年限是13年，是不是一年后应该可以休10天？还是说等我在这个新单位工作满10年后，才能休10天？我是去年11月中旬上班的，到今年11月中旬才满一年，我今年夏天能休年假吗？

追答

1、你根本就没有看为你提供的法律依据。
2、人事的女孩是个痴呆，她可以不懂，但你为了自己的权益，不能不懂。
3、按照《职工带薪年休假条例》第三条 “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，你已经工作了13年，可以休息10天，再加上到新单位工作一年后，就已经累计工作14年了，凭什么只让休息5天呢？！
4、在新单位工作一年后，你可以休息15天带薪年休假。
5、你能不能把上述法规给人事的女孩看看，让她增长点知识，别说外行话？！

追问

先表示感谢！虽然你的语气让我觉得有点难受，不过，你应该是个心直口快的好心人，所以还要衷心的表示感谢！！！我之前的确没有注意看那个文件，不过刚刚去看了，我觉得你分析的对。同时，我也的确应该把这个信息转发给我们的人事部门的同事，解决我的问题，也增长她的专业知识！

追答

给点建议：
既然是不明白，才向网友求助的，那么就应该尊重网友的劳动，认真学习或分析解答，以从中得到自己需要的东西。
而你却轻易地表态“晕~两位的说法大相径庭~~~我应该问什么部门能得到比较准确的信息呢？”，觉得合适吗？！

在百度知道，所有的回答都凝聚着网友的心血，集思广益，解决问题是最主要的。

Answer 2

明确告诉你，工龄有社保记录超过1年的，都有年假。你说去新单位要坐满一年才有年假，那是小公司，不正规的公司压榨你们呢！不然一个40岁的人去新单位几个月，也没年假，得一年后才有5天，这只有资本家才想得出的歪理，员工要维护自己的权益

Answer 3

国家规定满一年，5天年假。跟以前单位有多少工龄没有一毛钱关系。

追问

晕~两位的说法大相径庭~~~我应该问什么部门能得到比较准确的信息呢？我的新单位是个新公司，人事部门的女孩懂得不比我多，所以，问她们肯定是不行的~~~