Question

关于应届毕业生试用期辞职问题

本人今年六月毕业，签了中建海峡，是一家国企，目前还在试用期内，不过由于一些家庭原因打算在试用期内辞职，打算回家处理一些事情，过几个月再出来找工作，请问我辞职后档案，报到证那些要怎么处理，不是说什么应届毕业生一年后转为干部身份，我要保留干部身份转正定级什么的要怎么弄因为我辞职完不打算马上找工作，希望知情人回答！谢谢

Answer 1

最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于各种原因，刚参加工作不久就要辞职。当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。由于最近一段时间是跳槽的高发期，咨询9527人才网人事代理业务的人也很多，小编索性把这些写出来供大家参考。

本专科毕业生：

（1）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）

（2）转正 ——〉获得干部身份：
本专科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，档案不能流动。

要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本专科毕业生完成了转正的手续。

需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。

标志：填写《转正定级表》（存入档案）

（3）定职 ——〉获得初级职称
本科生转正之后、专科毕业生需工作满3年，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）
获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，专科毕业生生工作满3年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。
标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）

（4）定级 ——〉定工资级别
我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。
大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）
标志：档案里有工资定级表
---------------------------------------------

当本专科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。
由于在时间上，这三项都是你参加工作一年后完成的，所以这三项的手续单位一般也都绑定给你完成，到时候你会填写很多表格，不要嫌麻烦，这些可都是关乎你未来职业发展非常重要的东西啊。

（5）改派
这里主要拿杭州举例，每个省份的政策宽松程度不一样。应届毕业生参加工作，在一年内辞职的，未完成上述三项的，应该去办理改派才能到新的单位就业。（原因是你的档案是死档）一般来说改派只有一次机会，不能反复改派。对于要求改派回原籍就业的，办理起来相对容易，一般学校可以给予办理。
如果改派成功，虽然国家规定，之前的旧单位的见习和之后新单位的见习时间可以累积合并计算，但是由于各单位有自己的规定，可能你之前不到一年的工作经历不被承认，这样你转正定级的时间就晚了几个月。
如果不能改派，原则上（肯定有特例）任何单位和人才都不能调取你的档案，这给你转正定级造成了麻烦
这里还是说杭州，这种没有转正定级表的档案，肯定任何单位/人才都不会接收的。
许多外省市的稍微宽松一些，可能人才会接管你的档案，或者人事代理公司，帮你负责转正定级
注意：有单位的人和没单位的人转正定级是有所区别的：有单位的人有职称，没有单位的人没有职称也没有工资定级，只能让你获得干部身份。

奉劝各位本科毕业生走正常的程序，为自己的将来着想，尽量在同一个单位干满一年，把这些手续都齐全了再跳槽，社会上不像学校，不公平的事情时有发生，有些事情需要忍耐......

硕士研究生：
和本科生一样的地方，这里就不再重复了。
（1）转正 / 干部身份
硕士研究生没有见习期，不需要见习，直接具有干部身份
研究生的转正其实是试用期转正，因为研究生没有见习期，所以有些单位安排了3-6个月的试用期，观察、考核毕业生的工作能力，试用期满后的“转正”不是见习生转正

根据观察，签3年劳动合同的，一般试用3个月
签5年以上劳动合同的，试用期最长可为6个月
备注：硕士研究生可以不填写见习转正相关的表格。

（2）定职
硕士研究生参加工作后直接定初级职称
有试用期的单位，也有在试用期满后定职称的
备注：研究生有许多单位不填写初级职称申报表。

（3）定级
硕士研究生工作满6个月，进行工资定级。
工资定级表，由单位人事给你放入档案

（4）改派
硕士研究生工作不满6个月的，上述三项未完成的，档案就是死档。
如果在这6个月里要更换工作，可以办理改派
改派的政策和本科大同小异，只不过需要提醒的是，除非你工作不到3个月就辞职了，否则你再坚持几天就可以盼到档案可以自由流动的日子了，你就可以解放了，研究生档案可以自由流动所
需的时间比本科生要短一倍，所以坚持一下就挺过去了嘛
这是我在9527人才网上看到的一篇文章，希望对你有所作用。
我也不知道地区不同会不会不同，但应该程序什么的都差不多的吧。

Answer 2

首先我回答你前面的问题 试用期离职 其实你随时都可以离开像这种公司 制度很完善 一般离职是提前一个月告知人力以及相关部分即可 这样你这两个月的工资还都有 还有一种就是你提出辞职之后立刻离职这样你的工资可能就没了 而且还会扣掉一部分保险医疗费用。
你的档案报到证现在在哪？？在这个公司还是在当地的人才市场？这个很关键，如果在当地的人才市场 那你就没有太多的问题了 在那放着就行了 一年内找个能接受你档案的单位工作 就ok 如果在这个公司 那你就要自己到处跑 档案调走 定干部身份 希望可以帮到您 有什么不清楚的可以联系我 我今年初刚从一个国企出来 所以只一套流程还是有点印象的。

Answer 3

辞职以后，可以再找工作，档案可以迁出到当地人才市场，如果您下一份工作不需要派遣证就不用改派了，如果需要，您要向原公司索要毁约证明，到学校重新申领三方协议。

Answer 4

档案问题，到你以后想工作地的人才服务中心开具调档函，再凭调档函，把你的档案转到工作的地方的人才服务中心。至于说干部身份，只有在机关、事业单位等国字头的部门才讲究这些，以后到这些部门还是会算你干部身份的。不过要提醒你的是，高校毕业生毕业属于国家干部，但这种只是一种虚拟的身份而已，没有实质性的内容。

Answer 5

1. 先请假试试

2. 档案可以存放人才中心

3. 相关资料 咨询你工作的人事部门