Question

关于劳动仲裁请求事项和事实与理由

我在一家公司上班，工作已经有一年了，在职过程中有买医保社保，职位也是正式销售部门转正员工，但没有签劳动合同，上个月，拓展部门经理想邀请我去他部门工作，我答应了，我已经转去拓展部门的半个月竟然说我不适合这职位，用试用期一个月的理由解雇我，提前3天通知我，现在我去劳动局申请劳动仲裁，什么都弄好了，就只差劳动仲裁申请书里的仲裁请求事项（应简明，扼要并写明具体要求），事实与证明（应简明，扼要，请明确清晰陈诉劳动关系状态，明确清晰地说明相应仲裁请求）。求助！！这2项不会写，文化不是很高！！！

Answer 1

　　仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　实践中常见的仲裁请求事项有：一、请求确认劳动关系二、请求继续履行劳动合同
　　三、请求解除劳动合同四、请求支付经济补偿金五、请求支付赔偿金六、请求支付代通知金七、请求支付双倍工资差额八、请求支付加班费九、请求支付工资（差额）十、请求补缴社会保险十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等
　　以请求解除劳动合同为例
　　仲裁请求事项：请求解除劳动合同。
　　事实：公司在本人劳动合同有效期间内，没有为本人缴纳社会保险。
　　理由：根据我国社会保障法、劳动法和劳动合同法规定，用人单位劳动者缴纳社会保险。劳动合同法规定，在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。包括以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的

Answer 2

仲裁请求
1、裁决被申请人支付申请人因未依法签订劳动合同的双倍工资合计 元；
2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金 元；
事实与理由
某年某月某日，申请人通过招聘途径在被申请人处上班，担任 职务，负责 工作，至申请劳动仲裁日，已长达一年零 个月。某年某月某日，该公司调派申请人前往公司拓展部门工作，但在未满一个月的情况下，以申请人在试用期不合格为由单方面解除劳动关系并拒绝做出任何补偿。经申请人多次协商，未果。
综上，申请人认为被申请人未与申请人签订劳动合同的做法，违背了《劳动合同法》第十条的规定，依照该法八十二条的规定应当支付申请人双倍工资。同时，该单位关于试用期的做法完全违背了《劳动合同法》十九条第二款关于试用期的规定，依法应支付申请人经济补偿金。故，提起仲裁申请。
此致
劳动仲裁委员会
申请人：
年 月 日

追问

请问如果我做销售时候底薪是1800，但转部门后，说我试用期为2600，一个月转正为3000元，那我算哪个薪金？

Answer 3

仲裁请求事项：
1、支付未签订劳动合同的11个月的二倍的工资。
2、支付解除事实劳动关系的1.5个月工资的经济补偿。
事实和理由：
申请人自2012年XX月XX日到被申请人处从事销售工作，但至今没有签订劳动合同。被申请人的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
2013年6月，被申请人将申请人转往拓展部门工作，但在半个月后，被申请人竟以不适合该岗位以及属于试用期间为由辞退申请人，违反了《劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，侵害了申请人的合法权益。
为此，特向贵委提出仲裁申请，请依法裁如所请。
此致
XXX市XXX区劳动争议仲裁委员会

追问

请问如果我做销售时候底薪是1800，但转部门后，说我试用期为2600，一个月转正为3000元，那我算哪个薪金？

追答

以申请劳动仲裁前十二个月的平均工资为准。

追问

麻烦再次请问，那我这边是底薪加提成的，是否平均每月总薪金，还是平均每月底薪呢？感激！！

追答

是月总收入而不是底薪。

Answer 4

请求就是你要求仲裁的事项，争议的事项。
事实与证明是你拿出来证明你要求仲裁的事项的理由和事实根据。
公司不得约定两次试用期，在同一个公司部门之间换岗，不得重新约定使用期。你公司违反劳动法的规定。
如果你一年都没签劳动合同，则公司应赔付你双倍报酬，可以一起申请仲裁。