Question

面试置业顾问时考官问你有什么优势时该如何回答

Answer 1

如果你有置业顾问的经验，而且在以往的工作中比较有成效，你可以从这方面总结一下。

如果之前没有做过，那你可以结合自己说几点置业顾问必需具备的几个素质，比如应变能力很强，在揣摩客户心理方面比较有优势；比如学习能力很强，可以将楼盘、房源等相关信息以及一些销售技巧在较短的时间内掌握；又或者是较有亲和力，可以很快与客户交朋友等等。

Answer 2

根据自身情况而言。
有硬实力的讲硬实力，比如外形、年龄之类的（长期无法获得的）。
没硬实力的讲软实力，比如口才、热情之类的（长期可以获得的）。
问你有什么优势，更多的是考察你的工作态度、自信，而且置业顾问的工作性质需要较强的表达欲望。
面试官通过你对“你有什么优势”的回答举一反三，可以看出你对“我们的销售物有什么优势”的大概回答框架，从而判断你适不适合这类工作。
一般的面试有一些技巧，但重要的还是提升自己的能力。

祝你好运~

Answer 3

考官：你觉得你相较他人而言有什么优势？

你：没什么优势，就是爱交朋友，爱聊天，爱玩而已。

Answer 4

什么学历？可以私聊我！

Answer 5

1. 首先，被面试者应该抛开问题的表面来看本质，询问优势，是希望听到被面试者有什么成就和工作成果。最重要的是，需要表现出自信。
   

2. 职位需要什么，HR希望听到什么，就结合自己的经历（事件）回答什么。要用个人经历去支撑优点，不可只说空洞的优势。思路要清晰，节奏不能乱，更不能慌张。

3. 那么，作为一名置业顾问，岗位需要的特性是（需要展现的优势）：

   1>. 擅长沟通，有眼力见，尤其是擅长对付难缠的买家。

   2>.吃苦耐劳，有激情有热情，喜欢这份工作，甚至这家公司是first choice。

   3>.业绩好。如果有作为销售冠军的经历，一定要表达好。

   需要突出的优势，可以参考公司在招聘时的岗位职责要求。
   

4. 在表达时，遵循一定的技巧，比较好的方法是STAR法则。

   具体来说，表达时：

   · situation (事件的背景）占10%

   · task （目标任务）占10%

   · action （行动，即你在之中做了什么）占50%

   · result（成果）占30%

5. 例如：非常能吃苦，也很擅长沟通。前一份工作是保险销售。我还记得3年前刚进那家公司的前2个月，业务一般，我很沮丧。但是，还好，本人字典里没有放弃。对顾客，逐渐能明白每个顾客需要的是什么，是想来看看还是想买。有一次，一个顾客完全不相信保险，态度恶劣，本人通过3天努力说服了顾客签约。而且，三年来，都稳坐销冠的位置。之所以想换工作，是关注了行业趋势，地产行业是朝阳行业。

6. 被面试者需要表现出职业的一面，而非学生或者不专业的一面。