Question

什么叫自动离职，自动离职就不予发工资吗?

我是徐州寇波美容院的一名美容师，3013年7月4号我请了10天假去外地，但因有事十天没有回来，我打电话给负责人说因我有事回不来让她给延迟十天的假期，她当时没有答应，没有办法我就跟她辞职了，她说要让我写辞职报告，又不许别人代写，我当时在外地，没办法写给她。待我8月1号去领我6月份工资的时候（因我们是压一个月的工资上月工资本月领的），她们却不给，说我是自动离职一分钱都没有，我很无奈不知道怎么办？

Answer 1

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

Answer 2

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不予发工资的。

这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

扩展资料：

5种自动离职有补偿

这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

参考资料来源：百度百科—自动离职

Answer 3

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不予发工资的。

这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

5种自动离职有补偿:这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

Answer 4

　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
　　另，劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。

Answer 5

根据劳动法的规定，用人单位无权扣押劳动者的劳动报酬，劳动报酬必须足额及时发放，你和用人单位协商一致的情况下解除劳动合同，用人单位应支付你全部工资，无权扣押，建议向当地劳动监察大队反映。

追问

谢谢您，但因为是私营店，当时并未签任何合同，这样的话怎么办？

追答

只要有工商登记就属于用人单位，没有签劳动合同还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。