Question

济南有什么好的技校呢？

我不想上高中了，太累，想去济南。学一门专业。请问有什么好的学校？

Answer 1

1、山东蓝翔技师学院：创办于1984年10月。学校设有汽修、美容美发、厨师、电焊、电脑、数控、挖掘机等七个专业、六十余个工种，能培养初、中、高级技工和预备技师，年办学规模达三万余人，累计已为社会培养各类技能人才四十余万人。

2、济南应用技术职业中等专业学校：自1999年建校，一直秉承诚信办学、严谨治教的办学宗旨。教师敬业、爱生、博学、善教，学生勤奋、好学、团结、创新。学校经过数十年的努力，从最初办学的九十一名学生发展到现在的三千余人，为国家培养了大批知识型、应用型、技能型高级技术人才，教育教学成绩斐。

山东蓝翔高级技工学校

2005年左右，荣兰祥相继买下山东蓝翔北校即山东省工程机械实习基地的300多亩地，山东蓝翔南校的300多亩地，以及山东蓝翔用于免费试学的实习工厂的约100亩地。

2005年9月，占地150亩、校舍面积10余万平方米的山东蓝翔高级技工学校启用招生。

2008年10月，占地400亩、校舍面积20余万平方米的全日制普通高等职业（大专）院校-山东蓝翔职业技术学院（筹建）建成。

以上内容参考：百度百科——山东蓝翔技师学院

以上内容参考：百度百科——济南应用技术职业中等专业学校

Answer 2

我个人觉得吧公办的技术学校，理论课偏多，纸上得来终觉浅啊，实践的少了，技校的时光就荒废了！作为一个过来人，我建议既然上技校，如果学不到技术，那就丧失了上技校的意义了，建议去选个适合自己的，学历+技能的学校！毕业后有学历有技能，还怕没有好工作吗！
济南的技校特别多我就不一一列举了，你可以先想想自己喜欢什么，先确定了专业，在慢慢筛选学校！

Answer 3

定要选择公办的,公办得再差,有政府和地方的财政政策支持,师资和硬件也比那些广告打的咚咚响的民办强!并且学成后的证书也不用有怀疑,绝对是国家和社会承认的!
我建议:
山东技师学院
学出来以后直接是技师资格(国家二级),山东省内也就这么几家能有这个资格.而且近几年的数控大赛都是在这里举办的,资质相当老!

Answer 4

一些就读于初中或者高中的学生，现正面临毕业升学但学习成绩不理想的问题，苦于自身年纪少又没有一技之长，担心如果进入社会无法就业。“一技成，天下行”选择一所实力强、口碑好的学校学习一门技术也是不错的选择！
选学校可以先确定自己喜欢的专业，或者走热门专业，先确定专业再去找学校会轻松很多的

Answer 5

尽量上高中,因为我们要接受完整的基础教育.
读技校<三校:中专,技校,职高,还有培训机构的统称>说是学什么一技之长让你找到一个好的工作,说什么保证人人就业工资都在1000多以上,其实那些都是扯蛋,首先技校学习时间短,最多的也就是三年,还有一年是让你实习的,实际就是二年,所学的课程繁多,每门课程只让你接触些皮毛,而那些课程都是学无所用的,第二就是报名费贵的出奇,所收费用都不合理,有许多技校都是私人设立的,所要用的学习器材是少得可怜,还有老师的那个讲课的质理实在是不敢恭维,而且老师的那个学历也不高,人品也不怎么样.
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
　　汽车业：人才全面紧缺
　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
　　快速消费品：营销人才缺口大
　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
　　石油业：专业人力资源匮乏
　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
　　年度十大需求旺点
　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
　　法律、行政：明显“供过于求”
　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
　　校园人才的需求出现新态势
　　有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：
　　第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。
　　第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。
　　第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。
　　第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。
　　第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。