Question

事业单位招聘的临时工用多久后一定要签合同

事业单位招聘的临时工用多久后一定要签合同
还有合同工和正式工有什么区别

Answer 1

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同工属于劳动合同关系，正式工属于事业单位聘用关系。

Answer 2

只要建立了工作关系，就必须要有合同。也就是说要从你第一天工作开始就要签订，且必须包括试用期。

合同工和正式工相比，首先没有正式编制，其次没有晋升的机会，第三待遇要差很多。所以我个人建议，找工作最好找能有正式身份的工作，做临时工、派遣工、合同工这类非正式身份的工作的话，时间长了心里容易产生很大落差的

Answer 3

1. 正式工的工资一般是合同工的3倍，比如正式工是5000，合同是2000这样，正式工公积金是1500，合同工没有公积金。正式工只有通过事业单位统一招考成为总成绩第一的才能成为正式工。

2. 合同工，有5险，但没有公积金，不需要门槛，有关系可进入

3. 临时工，没五险，没公积金，不需要门槛，有关系可进入

   
   

Answer 4

1建立劳动关系当日就应依法签订劳动合同
2编制，对应的福利