会计离职没有移交要负什么法律责任
我原来的公司老板已经把他盘给其他人了。新老板来的时候我就已经向他辞职叫他再找个新会计。可到现在他还是没有去请新会计我又有急事没办法在担任此职务。(我在此单位只是做外帐的而...
我原来的公司老板已经把他盘给其他人了。新老板来的时候我就已经向他辞职叫他再找个新会计。可到现在他还是没有去请新会计我又有急事没办法在担任此职务。(我在此单位只是做外帐的而且是兼职的、没有签定劳动合同)如果我现在离职以后要承担什么法律后果吗?请有关人士帮我解答谢谢!
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会计离职最最主要的是!如果税局财务信息里有自己的信息,最好去变更。
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一、应该正常办理交接工作,根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿,另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度,则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同,会给以后的就业带来不必要的麻烦。
二、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失,用人单位有权向劳动者索赔。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿,另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度,则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同,会给以后的就业带来不必要的麻烦。
二、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失,用人单位有权向劳动者索赔。
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